佛山市高明同德化工有限公司面试经验

很简单，了解以往项目过程，不需要太难，只要有意愿当销售就好，里面的人都很随和，公司很大，在顺德，有自己的饭堂。

一面 深圳办事处：一开始是我在BOSS上投的简历，hr收到简历就让我去面试了，跟hr聊的还算好，自我介绍还有问为什么转行（我之前做别的行业），然后问能不能吃苦，能不能接受跑工地，她说很多人听到跑工地就不来了等等。问的都是围绕销售这个岗位能不能胜任的问题，最后接受的时候看样子应该是满意我，想着让部门领导来面，刚好部门领导不在，她就让我第二个工作日再来，走的时候她还说我平常化不化妆，穿不穿裙子，说平常最好化妆穿靓丽一点的裙子（大概觉得女孩子跑客户，就这点优势吧），本身hr这一面看起来挺不错的但等第二个工作日部门领导来面的时候，领导又说要经验的无语，前面的时候又不说要经验，一面的时候hr说女孩子比较欢迎，比较有优势，所以基本不需要经验，很欢迎没经验的，结果到了领导二面这会又说要经验，特别无语，浪费我时间，还隔了个周末，那时候来面试他们也刚上班，那领导也是衣服没睡醒的样子，我也是醉了

生产设备管理员。感觉就还好吧，难度差不多，收到offer了。

1.分了三次三个人面试（质疑：三个人一起面试不可以么，三次除了人员不，问题大同小异）； 2.行政文员，要求挺高，有点难搞哦（要求会ppt,承诺会还不行，要我发曾经完成的作品，但我还是按照要求提供）； 3.要求会采购，会开发供应商，会核账，会office软件（这是我的强项），会才艺，会组织和策划活动，答：这些我都会； 4.但不好意思你不符合条件。原因：担心应聘者镇不住一线员工。不好意思，请问一线员工的直线领导和hr是摆设么，需要一个行政去镇； 5.另外，作为发展中的公司就没有一点要和员工一起成长的意识； 6.厂长可能也太闲了，部门领导的工作抢着做的头一份。

本人应届生，投简历后，从开始到录用经过了两轮面试，一轮人才测评，人才测评是面试之一但不起决定作用，关键是看你前面的面试怎么样。第一轮面试，人才管理部门的HR问一些很常规的问题：为什么选择我们公司？大学有哪些经历？对专业有什么认识？第二轮IT总监：你觉得JAVA的前景是什么？JAVA和其他语言的区别是什么？比较专业的问题。人才测试：第一部分是语言逻辑，第二部分是数学计算（同比增长，环比增长，一些图表题），第三部分图形规律（这三部分计时每部分10分钟，考过中石化的应该见过这类题），最后一部分就是性格测试了不计分不计时。总得来说面试没有很难为人的地方，面试官有点严肃其他的都还好，基础扎实的没什么问题。

面试官很有亲和力，用人部门和技术部门一起面试。一轮面试，面试问题大多都是专业问题比较多，HR很专业，挺不错的，福利待遇又很好。

去到公司，首先做了个人资料登记，然后做了一份试题，试题都是专业性的题目为主，部分客观题，其他都是主观题。 然后开始面试，部门负责人看了简历之后问了一下做过的项目情况，然后再问了我的个人情况，基本都是闲聊。接着叫了专业负责人过来对我的专业水平进行考验，最后是人力资源的负责人过来问问我的需求。 总的来说就是闲聊，大家互相了解的过程，面试感受一般吧。

一面

与HR面试之前首先要进行笔试，但笔试的结果并不太重要，关键是面试过程中突出对专业知识的掌握。我笔试不合格，但因为一年的实验室研发经历，让我在面试中能够对面试官的问题都能自如的回答。 总得来说，面试助理研发工程师这样的技术岗位，最重要的是思维清晰。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。