大榕树物流面试经验

网上看到招聘信息，然后投简历，安排了笔试和面试。先笔试，然后休息半小时左右，开始一个个面试，叫到人，下去会议室，等待着在另一间。先自我介绍，然后抽2个问题，准备3分钟左右回答，然后是自由提问时间，结束，回去等待通知。

面试官问的都是一些常识问题，氛围也很好。只要能基本答得上去，然后基本的岗位常识问题都会基本都没问题的。

一轮面试，先是无领导小组讨论，然后问专业问题，难度不是特别大，面试官也比较和蔼！但是专业问题还是问的比较多的，得好好准备！

面试过程： 算是结构化面试吧 三个面试官，一组六个同学 进去先自我介绍，然后面试官问每人一个问题 问题大致都是 福州航空发展的方向，如何策划，如何营销等等 因为和我一起面的同学都是市场营销岗意愿 所以面试官问的问题偏营销这块orz

总体来说面试官素质是不错的，整体流程较为人性化。虽然也有面试审查较少等问题。分组结构化面试，问题互动性强，首先为针对简历经历进行的单独提问，此后为开放性问答，常见提问模式是就某一事全员提供看法，由参与者自行决定发言顺序。

一面 网络和人事经理聊，前面通过网络和一个人事专员聊，再和部门主管交流技术方面问题和企业需求。到现场和人事经理聊后，谈薪水，公司会把你要的薪水打折，然后人事经理和公司领导汇报，公司领导不参加面试，也可能后面来了，可能我忘记了。

10个人一组，先是轮流自我介绍，包括籍贯，英语水平，实习，然后hr根据你的简历问1-2个问题，问题很简单，主要考察对自己专业的了解程度。

主要是部门hr、部门中心经理、部门经理面试。问的问题比较基础和简单，自我介绍、在校和工作经历等，面试过程30分钟左右，蛮和谐的。

先是通知3点到福大，然后是漫长的等待，8个人一组进行群面，但是时间很短，只有5分钟，然后看中的留下进行二面，还是群面，就是挨个问问题，然后就让回去等通知。

首先我不知道考官会不会在学校上有甄别，我们那组都是武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学的。面试形式先自我介绍，然后要说英语等级，加权成绩有无挂科，这个理工科学生应该有点吃亏因为会比较低，之后一个问题讨论，红楼梦王熙凤贾母薛宝钗林黛玉谁适合当办公室主任董事长助理，说实话这个红楼梦啥都不懂，听听别人怎么说自己总结一下就行，面试官还是会理解的，后面有些同学被叫进去单独面试，问的问题有些会问专业知识，比如人力、机务，大多还是纯聊天，问问来公司的动机个人特长等等，晚上会通知，没通知的就不好意思了