上海贝亲面试经验

到了公司，前台会让你填写一下个人信息和工作经历的表格，之后让你做一大堆性格测试题，之后需要翻译一段话（中译英或中译日）；然后面试官会让你介绍一下之前的公司信息 / 部门架构 / 工作经历等；最后让你回家后根据他们的要求写个作业。

销售经理和客服经理面，做完自我介绍后就问了一些基础的客服问题。 因为是做婴儿用品的，比较看重有没有育儿经验。

三轮面试，先是城市经理面试，了解基本情况；再是总监面试，涉及到经常出差，介意生育；最后谈薪资待遇，总得来说比较正规。

日本人上司以及中国人上司同时面。问了目前工作的内容，以及关于产品的看法。还有家庭住址等等。不是特别难。日本人问的比较细致，会问到工作以及项目的具体内容。

主管面试，负责产品洗护类的女士CICI，给您一个大差评：1、不尊重面试者，一上来就态度鄙夷，神情和语气均表现出来。并多次打断示意HR结束面试；2、challenge一些无关紧要的点，无时无刻不是一副高高在上的姿态。比如打断你：“这个项目是你负责的吗？怎么可能是你一个人做的，都是团队，你表述不对”；我解释同意她的说法，肯定是配合团队操作，只是整个项目流程主导权在我这里，并且follow每个节点。在我态度保持友好的前提下，这位女士认为我在反驳，白眼翻到天上去了；3、工作能力欠缺、表达水平不高。PRODUCT MKT首要职能就是生孩子和养孩子，JD也是如此表达；可是这位leader显然没有弄明白自己要招一个什么样的人，还需要HR帮忙解释。如果只需要产品的品牌落地推广，应该在面试中做相关提问考察应聘者，而不是直接否定。*我建议这位女士今后招聘时提前看一下应聘者的简历，如果不满意就不要让人来面试。我的时间非常宝贵，浪费人的时间等同于伤人性命。可以断言您这样的人在职业生涯中不可能通过正常晋升到达高位，因为有情商的人都懂得在细枝末节上维护自己的口碑和专业形象。本人对以上所有言论负责，真实客观。PS：HR始终保持了基本的尊重和职业素养，非常感谢。#贝亲#

那天到早了，进来一个“香港人”哦，错了原来是个日本人。不过听的懂中文，问的问题很简单很简单，这样也能看透一个人，厉害了。

首先，某部门某男。进行1on1面试。自我介绍、履历调查、问一下销售简单概念、试探数字敏感性和发现能力，你有多想得到这份工作，建议事情多做准备，能想到的都做。整个过程戳戳逼人。然后是英语口语面试，问题有：1，自我介绍；2，介绍你的工作经历和工作职责；3，能接受出差吗；4，你的喜好。如果事情有准备都是简单的，我没想到有口语环节，悲催了。最后是笔试，中英互译，中译英较难。

面试很容易，一轮就通过了。但是职位的工作内容太简单，得不到什么锻炼，所在行业也不适合未来发展。稍微有点追求的人都不会待下去，只适合养老，生孩子的人待。

不管面试有没有通过，我得赞扬下找我的猎头，从开始到结束，都是非常关心。再讲下面试经历： 工作地点，港汇，肯定是高大上了…… 面试官是一位上海人和一位日本人，应该是主管了，上海人一开始我以为是翻译，然后了解应该是机构工程师，日语很棒，赞一个。 总得面试过程，自认为是比较顺利，看了我的作品，也了解了我的工作经历，问了一些开发过程中应该注意的问题，产品的难度应该是比较低的的，但是市场是蛮大的。遗憾的是，好像没怎么让我问问题…… 不管成功与否，是一次不错的体验

第一面试是公司HR，比较随意，就做了下自我介绍，离职原因等，很顺利的接到2面，2面由部门长面试，除了基本的问题，还问了一些对工作中可能遇到的困难的解决方式，主要是看面试者的逻辑思维是否满足要求。