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匿名用户
面试了职位:售前咨询 - 北京
确定通过
1、电话面试,由人力...
1、电话面试,由人力资源面试,主要询问工作方式、工作内容等,重点是和公司工作内容的匹配度。 2、上门面试,由技术主管面试,面试内容同上,偏技术一些。 3、总经理可能会见面,也可能不会见面。 基本上当时能定下来,最迟第2天。
4轮面试:电话面试、HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:1、工作流程 2、对OA、管理软件的理解 3、对该岗位的理解
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售代表 - 北京
感觉靠谱
两次面试,基本还可以。
面试过程:第一次是人事,会介绍公司的福利之类的,会给你一个区域的医院客户,自己去联系跟进,第二次是经理,一定要好好发挥争取进去。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Java - 北京
确定通过
北京联达动力面试java
我是面试java岗位,先是项目经理面试,没有面试题,面谈大约1小时后,人力面试,人力面试半个多小时后,基本就过了,中午返回家的时候,人力就给回复说可以入职了。
2轮面试:笔试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售主管 - 北京
感觉靠谱
一面人事,二面业务老总。
hr关心同行业经验,主要了解以前公司上的事情。老总关心能给公司创造的价值,带来的收益。主要是医疗行业的非业务系统的解决方案。有相关经验和客户资源的应该没问题。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:售前咨询 - 北京
确定通过
1、电话面试,由人力...
1、电话面试,由人力资源面试,主要询问工作方式、工作内容等,重点是和公司工作内容的匹配度。 2、上门面试,由技术主管面试,面试内容同上,偏技术一些。 3、总经理可能会见面,也可能不会见面。 基本上当时能定下来,最迟第2天。
4轮面试:电话面试、HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:1、工作流程 2、对OA、管理软件的理解 3、对该岗位的理解
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:高级测试工程师 - 北京
未通过
总的面试过程还不错,公司感觉一般
初面人事和直属经理,聊得挺好,给人感觉也不错; 再面副总,刚开始感觉挺严厉,后面聊着聊着觉得挺好相处的。 待遇问题,没去。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理 - 北京
确定通过
面试没有笔试,很简单。
面试出面是人事面,二面是项目部总监面试,就是简单的聊一聊你以前做过的项目,没有笔试,三面是副总,简单的交流。
3轮面试:HR面试、总监/老板面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源总监 - 北京
确定通过
面试很结构化,专业有效率
是集团管控型公司,集团人力总监面试,推联达动力的CEO。两轮面试都非常愉快。沟通坦诚,内容丰满,态度专业。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目实施经理 - 北京
感觉靠谱
感觉领导还挺容易相处的。
初面人事,聊得挺好,给人感觉也不错; 再面副总,刚开始感觉挺严厉,后面聊着聊着觉得挺好相处的。 待遇问题,没去。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:其他
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理 - 北京
未通过
先填了一张表,一张纸...
先填了一张表,一张纸的反正面都是调查表。等待面试过程中,办公区有一伙人吵起来了。过了一会两个人问我是谁谁谁么? 就开始了面试。面试中为了一些和开发有关的东西,令我很疑问。因为我要面试的是项目经理,主要是管理职位,一点关于管理的问题都没问。
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:1.简单介绍 2.你们用的是什么需求模型(这个问题我不会) 3.需求文档中包含什么内容(这个是面试开发么) 4.需求文档中一个功能都写什么,第一写背景,第二写什么?(谁他妈知道你想些什么,每个公司有不同的项目管理要求,你怎么要求就怎么写,软件工程里边也没规定第二条是什么啊,哪有这么问的) 5.你以前弄得项目都是两三个并行的,我们这不是(我想挺好,管一个项目更轻松,结果他说了一句我们这一个人同时要管十几个项目,我就不知道我该说什么了) 6.没等挺完就走了
2 年前 发布
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面试感受:一般
面试难度:普通难度
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