上海电器科学研究所

先视频面试再笔试。视频面试没问啥问题，笔试题比较有难度，全英文并且有倒计时，题做不完时间就结束了。题目和内容涉及专业词汇有些不咋看得懂，答案就盲选。不懂为啥要先面试再笔试，其实直接笔试就筛选掉一批人了的。

有三个人面。技术人员问你主要的，挑简历上的东西问，具体做了啥，有什么收获。大领导看你稳定性，问的问题我感觉都是在看你会不会走，比方说独生子家里怎么考虑一类的。说话时还是要动脑，主要还是把自己的成果往他所需的需求上靠。

8月投简历，8月底视频面试，工程师专业面，讲机器人控制，测试手段等。9月到上海现场二面，部门经理，讲一下个人规划，对测试行业的理解。当天下午通知通过，第二天三面，hr负责人和你谈工资和发展，国企工资不算太高，发展相比于其他国企还是比较快速的，给20天时间考虑是否接受offer。综合考虑薪资不到位，放弃了。

在网上看到的招聘信息，投了简历后过了两天hr电话打过来，聊了些基本情况，确定了面试时间。面试当天过去之后先让填了个表，基本信息，教育经历，专业特长之类（完全不知道有什么意义，投的简历上应该都有）。接着给我做了一份笔试题，不是很难，大部分关于电路，模电方面的知识，但是因为学的时间很早了，很多知识基本都忘了，做得不怎么样。去面试的童鞋们记得之前先看一看这方面的内容，复习一下。 做完后等了一会就被带去面试了。两个人，一个是事业部门的老总，还有一个应该是人力资源的。问的问题都不难，面试下来感觉挺好的，因为问的都是学的专业课程内的问题，没有刻意去针对你。这门课学的好不好、那门课学了些什么内容之类。不像很多公司的面试问你 这个xxx会不会，那个xxx接触过没有，万一都不了解那就完了。整个过程也挺轻松的，放松心态，积极乐观地应对。

1视频面试，双方都开视频，这个比较不错2.问了差不多四十来分钟，都是关于以前的工作项目，内容，工作流程3.出了个场景题，购物车的用例4.他一直问我有没有支付这块的经验，可能没有就凉了，可是这也不是所有人一来就有这个经验吧，要是这么看重这个经验，从我的简历就看出我没有就不要浪费时间来面试了吧5.没问啥技术，问你怎么保证测试质量，接口测试怎么开展，一些工作冲突怎么处理

一面是两位同事面试，技术面，主要问Linux、shell和Python相关问题，面试持续半个小时左右。二面是主管面，两位主管。因为面试的部门同事基本都在国外，所以有一位国外的主管，我需要用英语回答。问了实习经历和一些和部门业务相关的技术知识，如k8s。同事和领导都很好，面试体验感极佳。

十分不错的一家公司哈，是猎头打电话推荐的，给猎头好评，年龄跟我差不多，然后整体的感觉真的很棒。面试的是AE，首先笔试的话，主要考察的是电路和数电模电，都是很简单的题目，如果是刚学完的话，那真的是九十分都可以拿下吧！面试分三轮，技术面、HR面和CEO面技术面：主要是问数电和模电，以及一些性格方面，家庭情况，意志等等hr面和ceo面：主要是意向程度，职业发展，性格技能等一些软实力