炫彩网络面试经验

先是人事，就是把自身的一些基本情况阐述，人事先看下最基本素质，合适之后再让相关需求部门的经理面试，主要是一些经验和技能，包括一些基础知识包括一些项目情况。最后是公司副总面试，主要看下个人的家庭情况以及未来的打算，决定是否去留。

两轮面试，一轮感觉一般，二轮总经理面试体验很好。

经过三四轮，感觉就是在套你的工作经验，偷学你的工作方法，被折腾了三四次，明明就是十来人的 小私企，故意写成国企。

初面，技术人员单方面问，全程无笑脸，也没有沟通的气氛，更像是单方面问责，尤其对于他们有问题的地方，一直追着问。 应该是要找长期的稳定性的员工，整体的规模感觉挺大，流程也挺正式，就是面试的感觉不好了，由此想到企业文化可能也是这种官僚主义比较严重，官大一级压死人，新人可以去尝试尝试，老鸟就不推荐了。

面试的领导是五院总体部出来的，对政府信息化领域即智慧城市建设涉及很少，主要以聊天形式进行面试，面试主要注重人的逻辑思维能力、项目管理能力、沟通能力。难度可以说很小，所以可以说很顺利，但是薪资待遇完全看自己要求，遗憾的是当时没敢要太高，对方直接爽快的答应了。

先是面谈，面谈通过后，然后是电话面试，电话面试的是技术这一关，就是问一些之前做的有关的技术问题，然后就通过了。

一轮面试，有两个面试官，自我介绍，然后就是了解下项目主要负责的部分。感觉相对来说没有太大困难。过不过不太清楚，看发挥吧。

五一一天前面的，那天去了近一百人。去了先做一套题，然后看看他们的产品，然后群面，三个一组，介绍一下自己基本信息、简历，介绍简历时技术的会中间提问，完事挨个拿着简历问技术，一个人不会或者是没答全，旁边的人可以补充。 最后经理开始画饼，说我们这愿意培养新员工，愿意去招收没太多经验的，我们现在有一批三十左右的技术人才，然后每年招几个，在每个年龄段都有技术人才，来了也没能指望你们直接干活，你们要先跟着学，你们现在的水平也干不了。然后开始说郑州工资低，说郑州比其他和郑州发展差不多的城市工作要低得多，你们为啥选这行？为啥来郑州？然后说期望薪资，三个人都说四到五千或五千左右，老板嫌高，让写自己简历上，说要把握机会，可能你们写的这个就决定了能不能录取你们。

1，电话面试，HR的。 2，是HR让你过去面试的，面谈。 3，用人部门的技术，主管领导啊，跟你聊聊啊。 4，用人部门的主管副总还要聊聊的呢。 5，最后HR还要再跟你谈入职啊，薪水啊，这个时候一定不能怂哦，一旦怂啦，工资就被HR砍下来啦，毕竟人家的工作就是干这个的，一定要抗住哦，亲。

随便我能了一些项目经验，因为之前也是相关行业，对我上家的项目比较关心，没有问任何技术问题，所以很容易就过了，让回去通知。