中天电子面试经验

先进行笔试，笔试科目英语和一些公务员考试类型的题目。总体难度不大，还有心理测试题。写完了之后需要投递简历，再进到面试。面试问题很简单，就是唠嗑家常。

面试PCB设计师，看完简历简单问了下项目经验，然后就回去等通知。感觉HR和用人部门沟通不好，电话联系确认过岗位需求，和面试时主管提的要求大相径庭，对求职者很不尊重，非常差的一次面试体验！

由于是校招进去的，以菁干班进去，再产线实习3个月，然后带部门面试，面试了2次PM（项目管理），先是聊天一样的面试，没有成功，傻傻的找老板有面试一次，老板给6个两位数，看5秒，然后报出来，结果没有记得几个，反正没有面试过，之后到采购面试，一般问学校经历，并且会问家庭状况，期间会问的比较激烈的问题，主要看你态度及临场应变能力和说话技巧，后面是通过了，可是之前老板有跑来说要我回去，所以没有去采购，现在挺后悔的。

通过公司内部转岗。面试就是很简单，看领导的。向领导表决心，表示自己能适应工作。有产品销售渠道资源。基本领导同意HR也不会问什么勒。

问一些专业相关和工作内容的问题，比如螺丝螺母口径型号啥的、工具类型与用法、能不能接受加班，面试前先网上提前了解一下专业工作内容性质啥的比较好，当年公司缺人比较好进就进去了

在网上投递简历后邀请参加现场面试。3个面试官。先是自我介绍，然后根据简历提一些问题。随后问了一些在学校的课程，一些专业知识。比如我说我学习了beam forming，然后他就问了一下这个的原理，天线的大小有要求吗。还有massive MIMO如果把小基站装在会议室里可以吗？介绍一下IPV4和6的区别。问题五花八门，专业知识挺多的。

笔试内容都是平时用到的基本试试，回答比较顺利，面试官和HR在唱戏，有点套路，面试官有点傲，是技术类型的leader。

面试简单。面试官问题： 1.介绍自己工作经历，根据时间顺序，重点介绍与工作岗位相关经历。 2.对公司，行业看法。因为市场前景大，销售体制完整。

总体难度很小 参加同一批面试的大概有三四十人 简历筛过以后 基本参加面试的都有戏 短信通知面试时间地点 一个一个面 问题很简单 也没有专业问题 通过面试的就会分八九个人一组 有领导来进行沟通（对创维的看法等等）后就通知上班时间了

先给笔试题目进行笔试 一个小时左右完成后人事会将笔试题目给到技术主管看 技术主管进行面试 面试内容只要是项目经历 涉及到的技术点会深入询问 然后会对这试卷的问题进行什么了解