杭州富善医疗器械有限公司面试经验

难度一般。

感觉相当不友好。刚开始人事打电话来约面试，结果快到日子时又以面试官有事临时取消了，就这样取消了两次，第三次终于顺利到面了，公司很干净，工作环境也非常舒适。但面试过程并不十分舒适，面试官技术出身有点咄咄逼人，对待应聘者并不十分友好，对应聘者在研发与创新方面取得的成果，如高水平论文、专利等均并不十分认同，并且直言不讳表示这些基本没有价值，期间一直在问相关技术的各种参数，感觉被白piao了。总的来说，觉得公司对需要招聘的研发人员并没有清晰的定位，属于变走边看的情况。

好

一共4面，前3面线上面，4面线下面；感觉工特别想找到1个可以管理4个C的人员经理。项目管理方向的，不推荐！整体给我的感觉也是没有发展的，还要靠面试去不停水“经验”，小型器械公司，还在郊区厂区（临平）。完成了3面，给我的感觉是，到底在面啥，只想水经验吗？小型甲方器械公司，项目全部自己做，完全不考虑外包。不懂项目，也不懂团队，也不懂管理，更不懂临床试验，问题还要全部推给一线c。 专业的人做专业的事情的道理，完全不管，只想省钱控制预算。我感觉面试不通过的原因还是给不到符合tittle的薪资。

首先，会咨询你对泰尔茂企业的认知程度其次，简单介绍自己的过去，以及对未来的发展规划最后，翻译的笔试考试。笔试考试通过，有机会进入下一轮面试，口语测试。最后商量薪资等方面

开始到单位，填写个人信息表，表中含有以下三个问题：是否接受加班，是否接受出差，是否接受调岗。正常公司会在信息表上写这些问题吗？所以直觉就是很不好，怀疑就算入职后也会被调岗成销售。公司规模不大，整体110人，人事部1+2，人事经理很尖锐，在候选人反问岗位相关问题的时候，总是不正面回答问题，甚至质疑这个问题与面试无关（无关为什么要问你呢？）同时，人事经理似乎对这个岗位要求极高，希望候选人能够举一反三甚至举一反十？？？以及出差的问题，平均1到2周出差一次，因为生产基地在台州，但是这个频率也太高了吧，询问招聘培训岗为什么要这么频繁出差，说不断学习到新的政策需要指导下级？？？总而言之，这个面试过程感觉很不好，一直在pua候选人，太诡异了。

晚上去的面试，到了六点多，面了一个多小时，面试时招聘专家岗位，说说我的面试感受，对面坐了一个HR，应该是领导吧，也没有介绍自己，等到我结束完了之后都不知道她是谁，在公司是什么职位，最基本的尊重都没有，全程不苟言笑，很严肃，喜欢抓着一些点去钻！比如，你为什么上学这么晚，你高考多少分之类的，，，专业性倒是有一些专业性，但是不太尊重面试者，你最起码让我知道你是谁吧，面试结束了后，过来两天和我联系的HR问我期望薪酬多少，我说了要不电话沟通一下，想知道你们的薪酬制度和补贴怎么算，还有社保公积金缴纳情况，他已读不回，我第二天有问一下说是不是不方便啊，他给回社保公积金是按照等级来缴纳的，天哪！这不是废话等于没说吗？拜托你能不能说你的等级分别是多少呢，我又问了他们的薪酬范围是多少，他回答我是open的，又是等于没说，，，把人家当傻子吗？这种不尊重没有格局的HR公司，建议不要去

一面 人事妹妹很热心，沟通起来很流畅，很高效。主要是聊了之前的工作和生活经历，还有一些个人规划等。面试官说是软件开发部经理，个子不高，做 Java 出身的。本来以为同样是做开发的，还是经理，应该能聊到重点。结果·问的问题风马牛不相及，是我想多了……全程板着脸，好像我欠他钱一样。

面试官周日晚上9点打电话，事先没有任何hr沟通，上来就问一些技术八股文，问完就挂电话，没有任何后续，感觉就是为了应付了事…

刚面试完，写一下面试感受吧，进门第一件事先登记，看到登记表那一刻我都呆了，光上午登记面试的人七八个，然后填资料。HR面完主管面，HR问的比较少，然后主管面，问的比较多，问之前的工作，关键是问的什么乱七八糟的，太不专业。七七八八搞了一个多小时，水平太差了。估计自己都不知道想要招个什么样的人。底薪6000，试用期3-6个月，而且薪资打8折。去面试之前看了看准网这里面的评论，然后怪自己不好吧，没信里面说的，浪费了自己时间，也了解了离职率很高很高。注意闭坑吧。