TITAL面试经验

前期和认识沟通好，面试当天的时间地点。到达后，首先是填写个人基本情况，然后进行面试。HR总监，销售主管一起参加的面试，过程很顺利！

面试过程先完成了一套智力测试题，题目类似事业单位考试那种题目不多总共100分。然后人事带你去见部门经理主管，做做自我介绍了解下自身一些家庭学校情况，问问期望薪资这样然后就是等通知。

HR会让你先填表格 之后财务经理和财务总监轮流面试 面试官和善 但问题细致 会问到专业问题 要好好准备

1.群面，8~9个人根据一个主题进行讨论，并最终形成结论； 2.与HR单独面试，自我介绍、工作学习经历、各种细节问题回答并询问HR问题； 3.终面，与对应进行单面，讨论对此工作的理解，个人性格分析，过往工作经历等。

简历一定要真实，不能有水分，否则会死的很惨。面试前一定要准备好，要了解公司一些情况，大概想一下面试官会问哪些问题，可以事先想一下该如何回答。 一定要放松，没有什么好紧张的，面试官也没有想象中的那么严肃。虽然我们是求职者，但不能把自己地位看的太低，要与面试官平等交流。 自我介绍一定要说的自然一点，不能给面试官感觉是在背一样。如果不是面试实习岗位的话，估计在自我介绍那关我就被Over掉了，所以自我介绍一定要滚瓜烂熟。 有过一次面试之后，估计下一次面试就不会那么紧张了。虽然实习工资比较低，但是如果暑假真的去那里实习的话，那今年下半年找工作的时候，一定要在找原先期待的工资上面加上这次实习的工资。

面试是先做一份机械试卷，内容不多，难度适中。然后会进行试卷对错审核，然后三位企业领导吧，问一些关于你自身的问题，聊天氛围相当不错，类似于家常聊天。还有一些专业课程和实习的问题，围绕简历，跟你聊天。

大面试官出差没来，人事和技术部的同事先面试了。学植保的感觉和公共卫生差的不太多，而且工作内容和我现在在做也差不太多才选择来，毕竟这个领域本来就比较小众。面试的氛围倒是很轻松，基本是在相互了解，技术部的人员会问一些专业问题，考察专业水平怎么样，人事就是问一些为什么选择我们有没有对象之类的个人发展类问题。 本来觉得应该会有机会二面的但是失败了，不懂什么原因，或许是公共卫生这个领域的技术人员选男生更好一些，其它原因就不清楚了。整体来说公司看着不错，不过也没有更多机会深入了解了。

面试简单的一轮，hr+主管+技术员一起面试。之前听朋友说创斯达校招去厂里就工资福利各方面忽悠人，所以我也做好被耍心理准备的，但还是被刷新认知。主管一直关心你住的近不近，虽然招聘要求写的4.30下班，但是面试会强调几次能不能接受无偿的加班，还特别骄傲。问岗位发展路线，主管居然说的吞吞吐吐。技术员问的内容都比较简单。 面试结束后一个礼拜内hr联系的，然后直接问你期望工资。不提前回答你工资组成福利组成相关内容。我说的期望工资该岗位最低工资，没想到hr还要扣到35％，一直强调年终奖会根据业绩来，具体数值说不方便透露。保险公积金不足额缴纳，具体基数居然说不了解。感觉这个面试属于浪费时间，网上几个招聘平台写的工资都偏高，忽悠来再压价真**。现在想想为什么一年到头都在招聘真是有原因呢！

面试挺简单的

一开始面试会有些紧张 因为会觉得过不了或者过的去的原因 几乎面试官问的问题都没毛病 也很现实非常问的好而我们答的也不错 只要是一份好的工作谁也不想离开