重庆凯尔辛基园林面试经验

当时领导不在，只有人力资源的人员面试，大概问了下家庭情况以及为何辞职，前份工作薪水如何，有无特长，家庭情况如何等，面试官是美女，态度倒是挺好。如果领导在的话应该还会有部门经理的面试吧。

在校招当天会简单了解一下，之后通知会有笔试，方案是快题，施工好像是做题，方案大概三个小时。然后就是和一个设计师一个人事面试，会有自我介绍，然后他们会问一些问题，有些会涉及到设计问题，施工方向会涉及到一些专业性的问题。

笔试是限时快题设计，面试先是HR面试。面试时比较在意性格，喜欢偏外向型的。当然还是得实力说话呀。公司很好，据说氛围也不错。

开始面试的时候气氛就很随意，鄙视那种很正规的，严肃的气氛，大家主要交流了一下各自的基本情况，然后把作品给他们看了一下，面试官也给我讲解了他们公司的一些基本情况。

是设计部总监和hr一起面试，没有画手绘快题之类的，感觉公司对手绘不是特别重视，比较看重建模能力。就问了几个问题，然后看看作品集。

面试还是挺紧张的，先是初试，采用一对一的常规化面试。初试通过后是复试，复试采用的是无领导小组讨论的形式，主要看大家的状态，语言组织能力，团队协作能力等等。这种面试很考验大家，要好好准备一下。希望大家能通过面试。

面试工作： 1、招聘专业职位时,将沟通后的应聘人员基本情况及简历以邮件形式发送至直接用人部门经理进行甄选。 2、邮件发送1个工作日后,人事专员进行反馈信息的收取工作,确定面试时间。 3、人事专员同用人部门经理做笔试和第一轮面试。用人部门经理填写面试评价表。 4、招聘常规职时,由招聘专员根据任职资格筛选简历,确定面试时间后,同用人部门经理进行笔试和第一轮面试。用人部门经理填写面试评价表。 5、通过第一轮面试者,招聘专员协调时间,并同用人部门经理、人事专员及中心经理进行第二轮面试。中心经理及用人部门填写面试评价表。 6、所有岗位由人事专员同中心经理、(告知)董事长进行第三轮面试,中心经理填写面试评价表。重要工作岗位由综合人事部经理对其背景进行调查。 7、未通过面试的应聘者资料,由人事专员有选择性的添加至公司储备人才库。 8、确定录用者,由人事专员持简历和面试评价表协调确定其入职时间。

都还好。主要就是看你愿意吃苦不。

去大方面试，和人事约好的时间是早上九点半到公司，结果到公司后发现，公司里的好多人都还没到，到了的几个人居然还在里面闲散的边吃早点边聊天，于是乎在那坐等，结果等了一早上也不见面试的人员出现，下午一点终于等来了面试人员，进去后就是让做一个简单的自我介绍，主要说说自己的学历什么的就结束，然后面试人员会看看你的简历，根据简历上面来对你进行提问，我感觉比较看重学生会方面的经验，估计是由于他们每年有年庆，需要搞晚会吧，其次就是会关注你家人的工作性质。

最先是人事部：主要是要求你介绍个人经历和所做的项目，负责项目类型及工作时间，人事部比较八卦的比较注重女性的年龄和婚否，这个是社会歧视问题，大家都明白，所以如果是女生最好在去前想好具有说服力的理由。 人事部通过后，就会把你的简历推荐给各设计部的所长。等所长确认后，通知进行第二次面试。 最终通过后，所长会带你去艺术总监哪里打个招呼，进行最后的面试。