丰尚公司面试经验

跟着学校走，学校帮你安排的好好的，根本没有面试过，直接入职，轻松简单，就是厂不好，管理不好，呆不下去。

分两轮，第一轮面试是HR，没什么难度 。第二轮是集团电话面试，也没什么难度 。面试成功后，集团人员还进行谈话、培训，感觉不是很信任你。感觉不太好，如果不信任的话当初就不要录用。

下午两点到了之后，hr带着参观了公司的车间和实验室，介绍了公司的大概情况。然后hr对我们几个人进行简单的英语面试，问题都不难。 重头戏是最后在会议室里，对面坐了一排面试官（八九个人，后来知道是各部门总监），对所有面试者轮番提问大约一小时，问题还算常规，注意展现要在这个公司干到退休的决心，态度诚恳一点。结束以后大概10分钟，hr就通知面试过了。

首先是自我介绍，然后他们会让你做一个简短的自我规划，对于公司的认知，对于应聘岗位的认知，之后会根据你应聘的岗位，有专门负责的技术人员提出相应的问题。

给了图纸，让分析各种工艺，

elf-instroduction完后，分成四个小组，有两个小组去参加搭桥游戏，另外两个笔试。（交叉着做）。我先参加的是游戏，持续大概一个小时，用吸管搭桥，两个桥墩，吸管长度不够，不能直接够到桥墩。所以只能用拼接的方法。能使用的小工具主要是剪刀，双面胶。然后给半小时你搭接。 搭接完后，必须能承受住杯子的重量，否则就算是失败的。（我这一小组，没有创意，而且结构复杂，只有一个地方放杯子，和其他小组相比，就败北了，还有我的表现不够积极，一开始和另外几个成员的理念就有所不同，他们把桥墩都破坏了，桥墩是两个完整的纸巾盒，这应该是我没拿到OFFER的主要原因。）

车间岗位很简单到公司看一下，一般都会录用。管理岗位，主要考察的是稳定性和工作态度及技能，一般招聘的岗位工作都比较难。

HR妹子带着填写资料，然后是笔试，主要是一些智力测试题。然后技术一面，让画一张零件图，简单标注即可。最后是技术部长二面，询问一些简单问题。如果你对工资要求不高（税前基本工资4K-5k左右），就会给OFFER了。

自我介绍技术问题都是针对你的项目经历提问面试官非常友好

1先是问对公司的了解   2询问大学学习情况   3对团队的理解   4 家庭情况等等  整体感觉一般 不是太难