河北航空集团面试经验

面试官挺年轻的，感觉没什么经验，刚问过的问题，还会再问一次，德邦网上的信息也是负面的偏多，所以真的要好好考虑。

正如所说，四轮面试，下面详细说明，十点到达良村面试地点十点半让进，十一点正式宣讲会，福利很棒，有个良好的晋升平台，和多家专业企业合作。。。下午一点半正式面试，随机分组四组，无领导小组讨论，一个情景给出十个可能原因小组选出三个主要原因，先自己写出答案，然后讨论最后必须选出组长做最后陈述（其实我认为这轮只要讲话且被面试官看到不违反规则就过，刷的人就是不说话的，我们组被我搞的很热烈，就刷了一个不说话的），第二轮开始前先填写简历背面性格测试，然后开始一分钟演讲，内容是介绍自己推销自己和给的一个主题小演讲“磨刀不误砍柴工，莫等闲白了少年头。。。”题目很多ppt上更换（这轮只要自信的说就行，不管跑不跑题，但我可能败到了性格测试上，女生当营业员多做收银等工作，男生有体力输出，但我性格表现出的是个积极向上鲁莽的性格，我想到的主要是表现出上进心，可能人家关心的事做事细心，毕竟要弄钱吧，所以我被刷时小伙伴们都惊呆了，因为自我认为一直表现的还是很棒的），第三轮，七巧板游戏，第四轮1V1，这两轮没有经历，所以不能详述了。其实很简单，大专，本科这些不太重要，因为我是本一，哈哈，所以。。。

演讲，还有个无领导讨论，看成语做句。

一面是人事面，检验是否符合基本的一个简历筛选结果，二面是总监面，说了没几句，大概明白公司是做什么，以后的发展方向，结合自己的一些想法。

进行的无领导小组面试，一组十三人，问题偏生活话，比较简单，对个人能力要求较高。

首先面试前有一个笔试环节，主要是行测和英汉互译，之后进入面试，面试形式是多人群面。基本上每人一分钟左右的自我介绍然后考官开始逐个问问题，问我的是让我简单叙述下我认为自己在哪些方面存在优势能够胜任仓管工作，之后每人都会问到能否接受签约前实习等。。就是这些吧

1.公司企业文化宣讲：有讲师集中对应聘者进行公司文化宣讲，并且讲解个人的晋升途径，公司福利等； 2.无领导讨论小组讨论：公司出一道题，如公司业绩未达标，分析可能的原因，找出其中的三种，并最后由小组长总结发言。 3.随机命题做1分钟自我介绍：随机一个词组，围绕这个词组的关键字或内容结合自身做一个一分钟的自我介绍； 4.单独面试。

应该挺好进的，可以参加试试，学历水平要求不是太高，只要用心做事就可以面试通过。另外快递行业可能需要加班。

面试一共分为2次，第一次是主管负责，第二次是部门经理，说的很好，但是入职后，工资和网上差距1000，而且天天加班，谁来谁后悔。

面试大多数都是男生，大家看起来都准备的很充足，每个人都说的很带劲。在抽题目演讲环节，准备好就要站起来说，不要等着，等着就有可能没机会了。大多数题目是一句名言或者一种社会现象，我的是“不积跬步，无以至千里”，还挺简单的；无领导小组环节，是最经典的题目：唐僧一行5人，该淘汰谁？ 这一轮大家都很积极，很多时候都插不上话，但如果你做看时间的人或能够协调小组内关系或能够完美总结大家的观点的话，可能会比较占优势。辩论就是根据刚刚的无领导小组讨论，和其他组的组员进行辩论。能站起来就说，不能等，不然就没机会了。时间结束初面就结束了。