昆明兴华国际度假酒店有限公司面试经验

总共四轮面试，感觉还是蛮难的。 第一轮面试是人力资源部的一个很好讲话的一位女性，她会考你英文能力，做个自我介绍啥的，然后是用英文回答几个酒店方面的问题。如果你都能听懂，就过了，这轮不难。如果英文不好也没关系，基本能听懂就可以。 第二轮面试是前厅部的经理，因为我应聘的是总机话务员。也是用英文做个自我介绍，完了她会问你为什么想在酒店发展，你必须表现出很强的想在酒店干下去的欲望，要让她看到你的态度，否则是没戏的。其次，回答要条理清晰，语序分明。她也会考考你的英文，问题都与总机接听电话有关，有所准备能回答出来就好。她这轮如果通过接下来就是第三轮面试。 因为楼主本人之前问了薪资待遇实习期是2000，转正2200都是包吃住，住宿的话会安排在同个部门的人住一起。楼主因为想找薪资高一点的工作所以三面终面都没去啦。三面是部门经理，终面是总经理，而且是个外国人哦！

电话联系了面试官，按照约定的时间到酒店，见到接待人后，在大堂等待了大概10分钟，侧面聊了很多酒店行业、岗位、薪酬、过去工作经历，感觉整个过程谈不上正规面试，单确实聊了很多有的没的，通过了解也是裙带企业、家族企业，所以很多都是部门经理或副总，私人面试询问，要求挺高，要在五星酒店待过的，他们现销售人员底薪在3500-3800左右，提成应该还可以，用人要求还是要星级酒店经历的，最后感觉自己虽然在单体酒店做过5年，不符合当时接待人或企业的用人吧！失败告终！

出面是笔试，开放性问题，不会刷人； 二面是群面，无领导小组面试，运气比较好，遇到的组员都不是很强，主导了面试过程； 三面是一对一，就是问一下就业意向，父母是否支持什么的。 整个过程给人感觉就是没有怎么刷人，比较简单。

先自我介绍，然后聊了下家庭，学习，之前的实习经历，然后说待遇，说完之后说注意事项及上班时间，还有问我什么时候上岗。

一开始到公司进行前台台帐登记。然后进行简历表填写，完了就等着。 大概等了15分钟左右，来了一个专员，简单的和你做个介绍。然后就开始面试，自我介绍开始1分钟，然后就开始了解工作经历。一系列的问题。最后就说这个工作需要下基层进行学习。需要3个月的时间，然后在回来到这个岗位。去基层我能理解，但是去三个月这个我就很怀疑了。是否是自己招不到一线人员用的缓兵计。 最后我以考虑下为由。结束了面试。

心怀忐忑与尊敬、小心翼翼的双手递上了我的简历，领导看了看我简历，笑吟吟的对我说：“家是本地的啊！嗯，不错，欢迎你加入我们公司！我们公司呢国营企业的分公司，我们拥有先进的……，我们公司计划将在城南在新建一个生产基地、地基建成后将达成产值…… 我们公司也十分重视像你们这些在大公司里面待过的人才，像我们公司里的小*、小*也跟你一样，在外面待了几年后来回来发展，现在在公司个个都已经是领导了呢。我们公司非常重视提拔年轻干部，尤其是像你们这些年轻人，只要肯干机会很大的哈！”中途弱弱的插了一句“领导，我们公司现在是多少强啊？”“咱们县城首屈一指”接着后面就问我了一些专业东西。很快面试结果出来了，自我感觉良好。     接下来就该谈工资滴时候了，领导正襟危坐，酷视严肃滴跟我说：关于待遇你有什么要求啊？答曰：大家拿多少我就拿多少；领导说：公司跟你差不多工龄的两千一月。不知道他们是老奸巨猾还是看出了我的心思，紧接着就是一大堆安慰、鼓励的话，最终又慷慨的给了我3千一月，说：“你刚来，能力我们也看不到，也没有什么能够证明你”就这样懵懵懂懂的就签下了这份卖身契。

算是两轮面试，hr先电话通知什么时间面试，然后视频面试，会问一些过往经历，个人发展规划，对公司的看法之类的问题，然后是主管面试，了解过往工作中遇到的问题， 对岗位的理解，能不能吃苦等等。

首先，从招聘来看，该公司处于长期招聘的状态，不管是业务员也好还是管理岗也好，从未停歇过招聘，本人投递该公司简历两三次，每次都给我打电话，最后一次我决定去看看，所以有了以下奇葩的故事。 该公司通知面试，并没有像其他公司一样通知完面试者以后，将公司具体信息以短信方式发给面试者。而是直接通过邮箱发了一个面试通知。(退一千步可以理解，也没啥)幸幸苦苦准备面试，查阅各种资料了解公司各种信息，晚上不睡觉都在准备第二天面试内容。(本人面试基本上都要提前准备好各种信息) 结果第二天通知10.00面试，我早早9.30就到了，按照流程填写了基本信息，9.40交给前台，结果面试官10.05才进来，然后问我面试的是什么岗位，我说了以后面试官说面试人不是她出去了，后来进来一个姓*的小女生。我以为会很正式，会像其他HR一样想让我做自我介绍，结果一句话都没有问，看了两下简历，直接问我工资最低能接受多少？我有点蒙圈，说了自己的工资要求(当然是往高处说了，但是离着自己的底线还有一段距离)紧接着，HR说可以走了，不用聊了。 非常不爽，下楼后打电话给他们的HR结果，不管打哪个电话都是这个姓*的女生接。(可想而知该公司对于管理岗位的设置非常模糊，可能一人多职)每次接起电话来，这个女生的态度都极其不好，第一次和她理论她回应“那你要咋个聊嘛,工资都达不到你的期望薪酬还聊什么！”(由此可见该公司用人水平也就这样了，员工不会尊重别人)不想和她扯，感觉也没意思了。 从各个方面能看出，该企业管理并不是很规范。HR是一个小女生，可见该企业很随意，在用人方面非常随意。其次，从工资来看，用人单位非常重视员工待遇问题可见，该公司待遇也就比一般还差。最后，从HR的言行举止来看，该公司的工作氛围非常糟糕。(HR作为进去公司的第一道门槛，就这点水平，可想而之整个公司水平也好不到哪里去。)以上面经真实发生，不接受反驳，不接受提问。就这样吧，希望大家找工作的时候少浪费时间在这种低级企业头上。

校园面试，非常简单，香格待员工非常好，培训方面十分强大，分好几个过程培训，如果能把整套培训学完，绝对是酒店业的翘楚了。

第一轮，人力资源经理进行初筛可能会询问一些基本情况和问题，如果通过会将你引荐给部门经理进行二轮面试。 第二轮，由于酒店前台属于酒店核心岗位，部门经理对面试者的英语听说水平会有一定要求，比如会用英语问你一些问题，或让你用英语描述一下当前所处的环境，或者直接播放酒店相关英语进行听力测试。同时也会向你说明前台工作的基本内容，难点，询问你期望的职业发展规划等。 第三轮，是礼仪性质的高层面试，一般进入第三轮都是已经确定获得该职位的人。高层管理会进行一个利益性问话欢迎员工入职等等。总之难点还是英语，基础好一些就没问题