出纳

确定通过

HR面试

两轮，一轮人事，二轮人事经理。我是想从出纳做起，所以很简单，他们五月初就急缺出纳，之前的出纳六月要回家生孩子，不过我五月中旬才完成毕业设计答辩，所以时间对不上。

化工工程师

感觉靠谱

群面/无领导小组

面试是群面，分析一个项目问题及解决方案，发言最好能理顺自己思路，在队员自我介绍的时候有个记录，分析问题时能提升好感。

测试工程师

感觉靠谱

让自我介绍，说一下平时的情况。在说说你的项目，说一下你的项目，在说一下为什么要来之类的，还有一般挺快的。

销售经理

未通过

通过校园就业中心得知海尔的招聘信息，在5号投递简历之后当晚就收到了海尔的面试通知。通知时间为10点，但一早就赶到了面试地点（提前了一个点）。面试过程和一般面试无太大差别，形式为2对1。从自我介绍开始，问了校园经历，以及岗位招聘要求中所提及的抗压能力的体现事例。最后向面试官提问。整个面试氛围很和谐，并无太大压力。面试官很专业，给人感觉很尊重，这也体现了海尔大公司的形象。面试完自我感觉良好，结果并未通过。 通过与通过面试的同学比较，我总结了一下几点经验： 1在面试的过程中尽量避免过多谈及体现同一种素质的经历。 2在自我介绍时一定要让面试官有想提问的兴趣，主要是要提及自己曾经做过的项目。（同校园经历中与众不同的闪光点） 3一定要注意自身形象的干净整洁（我是在面试前4天做的液氮冷冻除痘疤手术，面试当天状态极差，可以从油腻的角度深入想像）。

管理培训生

感觉没戏

现场安排混乱，短信通知早上十点半的面试，要到下午两点才面试上。面试官人很好，面试完问题还会给你提出一些职业建议。

质量管理/测试

未通过

群面/无领导小组

主要是关于生产制造类问题。自我介绍时间是每个人一分钟，并且也没有特定的发言顺序，所以这个时候其实想要在一分钟之内可以让大家认识你其实是有一定难度的。无疑这一部分是整个群面的一个重中之重，持续时间也是最长的。 那我们今天整个小组有十二个人，自由讨论的时间只有20分钟，还包括最后三分钟的总结陈述在里面，因此真正讨论的时间只有17分钟，平均到每个人的话只有一分钟左右。其实群面很多的题目都是大同小异，并无一个确切的标准答案，只需要把自己的选择依据说清楚说明白就可以了。