美的集团

美的的面试可谓是一段神奇的经历，本人前所未闻，暂且当作笑谈。首先大部分岗位几乎不挑专业随便申，简历和测评也几乎不太刷人，初试竟然就是群面，等大家从全国各地来到上海参加完群面，又告诉你不好意思专业不合适，受教了，还可以这么玩。

只有一面，过去先进行等待，叫到号后进行群面，面试官先说明规则，让我们讨论，并发表自己的意见，然后一个人总结向面试官说明最终结果，整个过程没有自己介绍，上来就直接进行群面，感觉美的不太想招人，技术岗第一面没有过也挺丢人的，加油。

无领导小组讨论，12个人，有四个人从始至终未发表一句话，而且面对面试官提问态度极其不好，最终一组人全部被刷。无领导小组，你不知道你会和哪种沙比分在一组，别人的表现无形中影响着自己，公平在哪？意义在哪？服了美的，一晚一度电，呵呵！

一面过了，二面的时候感觉面试官有些迷，我投的品质测试岗，专业是测控技术，学的也都是质量测试类的，自我感觉十分对口，本校是211，这个专业是学校很好的，在全国排第十，但是面试官好像并不知道这个专业？而且上来就问我：你一个女生，怎么想到应聘我们的岗位？反正各种无力吐槽，说不上是性别**，但是听上去就是让人很不舒服，好像女生就不能来那应聘制造岗了似的。 全程强忍着面带微笑回答完了，对问题回答的我觉得还是挺满意的，面试官在那说：你确定可以在xx城市工作的话，我就把人才推荐表提交到xx城市了，我说好的，我以为是有戏的，而且面试官还跟我说，让我保持手机畅通，第二天晚上会给我发通知商议工作地点，结果最后还是凉了，极度的无语。 盲猜是因为资料推荐到xx城市后，那里的hr过目发现是女生，不想要（试想一个每周工作六天的企业，惜时如金，怎么可能会舍得给女员工放六个月产假）当然只是盲猜，但是我觉得现在的制造岗对女同学就是有一点不友好，不只是这一家。

看了很多面经，武汉站美的质量岗通过，来回报社会。一共两轮面试，一轮群面，无领导小组讨论，一组12个人，根据阅读的一段材料制定一个解决问题的方案，首先一分钟自我介绍，然后五分钟材料阅读，然后是小组成员每人一分钟陈述发言，最后二十分钟的自由讨论。这个环节主要是大家一定要自信，提前准备好自我介绍的草稿，发言不要紧张，然后控制好时间，注意精简抓重点，不要太羞涩，不要太过于固执，正常表现，过的话就没太大问题。 二轮技术+半结构化，一对一面试。我面试官很和蔼，问的问题大概就是，为什么选择品质岗，为什么选择美的，科研经历是什么，项目中遇到的困难是什么，为什么从原来的领域转去做品质，读书期间最挫败的一件事是什么，有没有什么一直在坚持，但是不被认可的事情。大概就是这样。反正感觉很认真的在探究你这个人到底适不适合品质岗，也很尊重面试者。总之非常好的面试体验，还有实名夸奖HR小姐姐，感受到了人文关怀哈哈。

时间: 2022年9月24日17:20-18:30形式:群面8人整体流程:1. 2名面试官介绍情况(桌面上有题目&自己拿一张草稿纸&不能在 题目纸.上写东西)2. 3mins 读题思考3.1mins 每人轮流发表自己的看法(一组8人共8mins)4. 15mins 组内讨论和选择方案5.4mins 总结里面三个211研究生，各种抢答，把控节奏，感觉难顶，出的题目也不对劲，A 工厂和B工厂生产的产品结构相似，现将A工厂转移到B工厂，但A厂的产品原物料与B产品部分不同，导致增加挑选难度和物料架占地不足问题，2，由于A厂人数与B厂不同，导致生产劳动不均匀，如何解决？大佬各种人际料法环，什么实习经历知道什么的我觉得首先将A厂的产品在B厂的设备和线体内生产核算，获得新的工时和产能标准以及设备需求人力数据，重新规划B厂瓶颈，重新布置设备，人力，物料区域，做好预算和规划才能转移，最重要是实际生产哪有不试产就生产的，这题目就不可能是真实情况，所以就写了一点，应该寄了

一共两轮面试，刚刚参加完第一轮群面。面试官3个人，小组8个人，题目是为宠物之家设计扫地机器人。首先思考10min，在此期间面试官会提醒时间。之后阐述个人观点1min，如果超时面试官会打断你，所以我们小组都没自我介绍，直接就进入主题，尽量突出新意和亮点，1min很短的，有些同学就没说完被打断了。 然后就是小组讨论20min，这个时候需要有timer和leader，不过没有leader也无所谓，梳理讨论的方面和顺序，逐条讨论，不要打断别人说话，注意基本礼貌。之后就是5min总结时间，总结和之前讨论的要契合。之后又想说的可以补充。面试官会cue面试者，会问些问题，不太发表言论的也会被cue到。我们组很和谐，效率很高。面试官也很好，整场体验不错。