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培训研究的面试
1.笔试（两道题，一道英文一道中文，关于知识管理的）；2.讲解提前给到的题目准备的内容（题目是分享知识管理的经验与挑战）；3.面试（人力资源经理和部门同事）。
面试会集中问你对知识管理的经验以及一些软件的应用，还会问到以前的同事，老板对你的评价如何。
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面试会集中问你对知识管理的经验以及一些软件的应用，还会问到以前的同事，老板对你的评价如何。
面试官的问题：
问面试会集中问你对知识管理的经验以及一些软件的应用，还会问到以前的同事，老板对你的评价如何。
面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 不好
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