江苏润利时装有限公司面试经验

先用英语自我介绍，然后两位面试官，一个负责问专业知识，另一个负责实习经历和个人职业规划，问题是英语问的，所以提前准备一些相关英语回答。

面试者是外行，来面试什么生产经理，厂长，吹牛安微有工厂，纯属吹牛，欺骗就业人员！此公司职位且每年都招，我知道的已有2年了，别说招个服装生产管理，就是招个搞飞机，大炮的管理也招来了。大家想想是有道理吗?希望公司的招聘套路能更换一下吗。

演讲玩游戏压力面，好麻烦。

面试较为轻松，经理，总监等一起面试，看看简历，谈一谈关于工作的规划，特长之类的东西，读一段英语。主要看英语能力，在外企工作嘛，一读下立马能感觉出来你的英语水平。其他没啥特殊之处，还要看你家是否在徐州附近，公司考虑入职后的稳定性。

之前都是自我介绍，今年才开始无领导讨论。

通过网络招聘得到面试机会，面试经历了职业技能测试，背景调查，1对1面试，面试过程遇到了许多问题，问到了自我介绍，工作经验，为什么愿意到公司来应聘

很简单，问问经验，反正很容易，几乎没有专业方面的问题。店长直面。

首先，让应聘者按序号坐好，然后HR问大家对公司的认识，让大家自由做答，让后进行小组讨论，最后观点陈述

一群人一起面试，好多人。

先说结果，还在焦急等待中~ 再谈过程，第1次电话面试（来自部门主管），30分钟， 第2次face to face 面试 1个小时（3对1，部门主管 部门经理 HR） 第3次face to face 面试 15分钟（1对1，总部HR经理） 从投递简历到第3次面试结束，正好2周时间。 电话面试的内容与现有工作密切相关，遵循简历，问的非常细致，完全是考察面试者的工作能力和工作品质，有5-10分钟英文问答。 第2次face to face ，“昨日之最”，通过实例来验证面试者的工作能力和个人品行，有份英文面试自我介绍。 第3次face to face,公司架构介绍，谈薪酬。 无论卡特的人事还是主管，非常的耐心和细心，工作环境和氛围也非常不错，我对这家公司也充满了渴望，真迫不及待的想加入啊。 祝福我吧，也祝福大家找到合适的工作！