苏州工业园区福瑞丝绸服饰有限公司

因为薪资开得相对比较高，打电话的HR态度也很诚恳，于是抱着试一试的心态就去面试了。 第一轮面试的就是负责集团招聘和培训的HR负责人，和我同级别。反正这轮面试很顺利，他对我比较满意，于是他向我未来的直接上司推荐了我。 第二轮面试是在一间大会议室，进来的是一个女士，她的第一句话就是请做一个简短精炼的自我介绍，主要介绍你的优势和特长就OK了。

面试比较顺利，也希望能帮到他们，双向选择吗？我有我的需求，公司也有他们的需求。从技术层面面试一点问题也没有，但很感谢这次面试的机会，给我感觉氛围还是比较好的，问我的也是我擅长的，后面的主要是沟通了，没感觉到压力。

面试官有4位，有负责技术的专工，有人力的经理，有事业部的总经理。这次面试问了很多问题吗，有管理的，有技术的，在面试当中有的问题在当时难以回答，变现不是太好，过后回想，主要原因是当时慌乱了，没有抓到问题的重点，或者能从侧面回答但是并没回答，可见心里素质尤为重要，要保持从容自信，不能自乱阵脚。

面试者是外行，来面试什么生产经理，厂长，吹牛安微有工厂，纯属吹牛，欺骗就业人员！此公司职位且每年都招，我知道的已有2年了，别说招个服装生产管理，就是招个搞飞机，大炮的管理也招来了。大家想想是有道理吗?希望公司的招聘套路能更换一下。

通知去面试工程经理，结果看了简历说我不是搞电源的，就不面了，我心想，我不是搞研发的，搞生产工程用得着像研发一样对电源技术都那么精通吗，这个制造总监说不浪费时间，我谁浪费谁时间啊，哎，起码面试下，聊一聊也是尊重人啊。叫进去时直接说过来，想着以后管理估计也是很生硬，还好我只是7-8年没面试过了，只是抱着去学习的心态。

由于老同事帮忙推荐，很荣幸去到奇精面试，整个过程对我来讲都是“惊喜”，到了之后才知道主面试官也是我的老熟人，第一份工作的老同事，下来带我到面试室的人又是一个老熟人……。 前面过程都是“惊喜”，面试时非常意外的情况发生了：老同事问：你来面试的到底是什么岗位？我措手不及，面试我的人都不知道我面试的岗位是什么岗位，那如何进行面试？简单阐明之后，我明显看得出来老同事的意外，后来才知道，我面试的岗位正是老同事现在在奇精的岗位……。 开始面试后，整个过程极其不顺利，比如说：他问我若厂里都是老员工、不听话的员工、爱摆资历的员工如何去管？我的回答暂且不描述，我简述一下面试官在我回答后的补充：现场我每个岗位都做过，所以他们骗不了我，所以我能管得住他们……；又比如说：APQP的流程你简述下，我简述了风句他就突然又问到另一个问题上了，后面几乎每个问题都如此，每个问题我只讲了两三句，他就接话到另一个问题上了……。下午是管理部老大和HR老大二面，针对我的简历中的问题都给出了专业的意见。

面试的生产厂长一职，公司总经理直接面试，先由人资带着在工厂转了一圈，然后和总经理大概聊了半小时，这个公司规模不大，部门架构简单，属于刚发展起来的小工厂，大概把生产整套流程给总经理说了一下，感觉老板的思路不够宽阔，公司没有市场、研发、采购部，都是老板在弄，老板感觉很满意，约了第二次去谈，但是没去，原因是因为应聘个厂长每天的工作时间还要12个小时，工资给的还可以，这个岗位应该可以给到12k以上。