亿多世（中国）租赁有限公司面试经验

面试要带简历、各种证书复印件，穿正装。到了之后有30分钟时间填面试表（就是把简历上有的信息再写一遍）和做一套行测题。面试是视频➕现场面一起的，部门负责人和广州的人事经理远程面。面试问题都很常规，感觉面试官都没什么想问的，对我不感兴趣吧

感觉比较难

面试的是上海分公司北京销售部，进门填一些材料，然后和总监聊了一会，后续过了几天HR打电话进行了一次电话面试，主要问一些专业性的问题。

1现在连前台都没有，足见多扣！2 面试去了某职员被告知hr开会各种理由，直接给你基础电脑操作，浪费时间，这个岗位需要这么来面试吗？想想也不靠谱，基本的尊重都不会，面试是双向选择啊3 等待超过30分钟，我拒绝做那种没意思的面试题目刚想离开，hr出来了说招聘这个岗位需要成本，你自己品，我说不符合我的口味，我走了，hr马上自己先走出去了，简直了，素养哪儿去了4总之去的人好好考虑清楚吧，整个办公室死气沉沉的，就算你入职了，你不会抑郁吗？

很好

一面 1、先HR电话面试了一次，觉得ok，就约面试2、到达公司填写资料和做逻辑题、上机操作3、HR和用人部门面用人部门领导面，女面试官全程问得很细致，没错，九年前的工作也要问得很细节具体，我看了一下简历就问我：是不是自己的工作经历都忘了。暗讽我的从业经历是不是假的。what？？？？九年前，五年前的工作细节忘了不是很正常吗？更奇葩的是，问我生育规划，我说了暂时没有计划，她说那就是顺其自然？我都说了没有计划，难道我要跟你讲，我和我先生有做措施？？更奇葩的来了，说她不希望女员工两三年内生育，还暗示了说，即使员工做了承诺两三年内不怀孕，万一没做到，大家都尴尬。暗示了什么：万一意外怀上了，你没做到承诺，有可能会使手段让你走。对了，上个员工就是生了二胎走的。看这氛围，自愿走还是非自愿就不得而知了，毕竟已经那么光明正大地生育歧视了。记录此轮面试过程或感受太可怕了，虽然是外企，但领导风格决定着公司氛围，她自己也是女的，就是这样为难女生，歧视女生。即使我三年内没有生育计划，我也不会接受这样的约定，纵容这样的风气。这样的公司，我是不会去的。刷新三观。以上。

上来直接问问个人情况，项目和业绩情况，然后就是觉得个人的业绩还可以，就开始讲述公司的发展经历，希望个人过去

面试管一副很急迫的样子，希望尽快入职。要求都是本科以上学历，有经验的话可以式大专。公司规模不大，主要从从事汽车租赁、设备租赁（叉车）办公用品租赁（打印机）等

信审专员贷前调查这个岗位偏财务分析，面试要做笔试，财务题。其实我刚出来找工作的时候面过一次，没过，然后一年多期间一直看到这个岗位挂着在招人，后来待业又随便投了一次，没想到喊我去面试，本来不想去的，第一次面试经体验不好，然后hr一直说服我，一副很有诚意很急用人的样子，我去了结果又是和第一次面试流程一模一样！ 一样没意义的财务题目，一样***的经理。浪费我时间，不知道这个岗位想请什么高级精英人才，明明招聘条件上都写了应届生都可以，我有相关工作经验不过？拜托这部门经理睁眼看看世界吧，结合自己公司待遇和岗位难易思考一下，这种岗位招人真的不需要做笔试题，纯属多余操作。然后又大半年过去了，这个岗位依旧在招人，大家懂吧，别投简历白跑一趟浪费宝贵时间，希望众多可怜的求职者看到这一条。

面试时间比较久，大概两个小时左右。 先会给一堆东西让填，主要是个人信息表和几页所谓逻辑题；上机进行一些操作，涉及到的都是比较基本的office操作，不难；以上两步都完成之后才是HR+部门负责人的面试，会和新加坡的一个大佬进行连线，问题基本都是围绕着个人简历。划重点：对稳定性要求比较高。不懂所谓的逻辑题和应聘岗位有什么关系，感觉纯粹就是浪费时间。虽然性质外企，但是新加坡的面试官讲的也是中文，沟通起来的感觉很一般，不知道实际工作氛围如何。试用期比较长，没记错的话是半年。不是很懂对稳定性要求这么高的公司却回答不出对所招聘岗位的具体发展期望，像是只想招一个在同岗位上可以永无止境做下去的人。面试全程两个小时，在当天挂着高温预警的情况下一口水都没给，不知道是被忘记还是所有人都这样。五险一金按照全额交，年假多，这两点的确还是比较吸引人。