湖北同济堂瑞新医疗器材有限公司面试经验

直接总监面了，感觉还可以，主要问简历上的了

没投简历，hr海选私聊的。确认岗位为高级Java研发。在boss上简单沟通后，获取我的详细简历并提交给技术负责人审核通过，邀约来做面试。只有一面，体验比较差。技术给的笔试题是java入门知识点，拿来给高级java岗位写，不尊重且浪费时间，这些题肯定是从网上下载的，不认真对待面试。具体过程:提前15分钟到达，hr接待很热情。排队等待面试，被告知要做笔试题，拿到笔试题后把题目扫了一遍。这次面试直接被我PASS了，公司也被PASS了。出面试题考察面试者无可厚非，但请用点心行吗，从网上下载那些多少年前的java基础面试题给高级java做？干嘛不坐我面前看我给你一题一题报答案呢，有点对技术不尊重，对时间也不尊重。你想招聘到优秀的人麻烦认真对待一下面试过程，体验差到爆。当然了，看了下题，非常简单，1年工作经验的绝大部分都可以答。实在想去这个公司的笔试环节随便过。以上是全部面试过程。

公司太偏，在光谷东，去了填一张表，然后开始面，简单自我介绍，别个想听什么就说什么就行，从面试获知，公司状况可能没有想象中那么好，工资低了点，虽然我觉得面试官水平及情商都挺一般，奈何别个是面试官，面完我就在心里PASS了它。

公司办公室不是太大，几个员工挤在公共办公区工作，墙上几个监控摄像头全方位对准了员工。 面试直接和老板谈，人事基本不问。老板谈的口号是很多，再看墙上的标语也不少。他说：你把公司 当家，公司就把你当兄弟看。然后说公司是我的，我就是公司，公司就是我，说的一套一套，挺溜的... 后来又进行了制度学习，老板让员工在制度上签字，代表接受了公司的制度。老板说他经常在外面学习最先进的管理方法，然后就拿回来管理员工。再后来，老板说非得每二小时要打一次卡，还要发定位，发图片，并且说别的公司都是这样做的。很多制度就是随他的嘴临时定。

一进门整体灯光比较暗，带了简历但还是需要填什么表格，一面是人资领导，人挺幽默的，主要了解了工作经历，问的比较细，还有职业规划，加班看法之类的，一面完等了一会继续二面，这点比较好，不用跑第二趟，我喜欢，哈哈，，二面是电商领导，有点严肃，问的是店铺运营的一些问题，回去后当天晚上就通知我面试通过，约的下周三入职，现在工作交接中，感觉公司应该实力还不错吧，一整层

小公司一个，打印简历都舍不得。可想而知，公司有多么差劲。董事长兼总经理是一个40多岁的男人，瘦瘦了，带个眼睛，用手机看简历，连电脑都不带一个，或者打印一下，费不了几毛钱啊，我实在是看不下去了，然后我花钱打印了简历丢给董事长兼总经理，随随便便问了一下，我就知道这个公司能力不行，他们需要的是月薪2千多工人。而且要像工地一样吃苦耐劳。

公司氛围真的相当好，不提倡加班。薪资也给的合理。面试官很亲切，聊的话也很放的开，想问什么都能得到回答，现在打工人也比较在意一个团体的氛围。nice。

面试很简单，就简要问了一下自我介绍、产品经理做什么、为什么做产品经理，可能是学历比较高，很快就过了

确定通过。面试官强势。真的是辣鸡公司，说五天八小时，实际强制规定至少八点下班～周末看生产加班，劳动法是假的吗？？？

常规面试吧，体验感还可以，面试效率还是比较高的，一轮面试，当天就能出结果。面试过程重点针对专业技能方面和过往经验作提问，也有了解个人情况。对薪酬福利的主动介绍不多，建议可详细问一问，看是否满足自己的要求。