南京惠人猎头面试经验

仕邦员工先面试，主要就是了解之前的工作情况、介绍工作性质。客户人资再面试，主要关注实操能力和为什么换工作。

问了一些个人情况，对猎头的看法，主要是看你是否靠谱，会不会很骄傲，正常准备就好，提前了解一下猎头的工作性质就可以啦。

面试主要看你从业的经验，沟通方面能力，有经验各方面表达都不错基本就可以，面试的问题基本都是行业内的，擅长的行业等。

测试实习岗半小时到一个小时做现场笔试，半个小时面试问了：SQL：删除表，主键和外键的区别测试方法：黑盒测试方法，测试工具有哪些，W/H模型java的特点Linux：打开文件、改文件名网络：TCP和UDP区别，session和cookie区别，session可以删除吗？how？画了张网页图，让你测试一个网页临走大概是下午6点多，公司还没下班。

面试官比较亲切，也比较专业，分成三轮面试，第一轮项目经理面试，第二轮HR面试，第三轮合伙人面试，就是问一些基础的问题，整体面试难度不大，感觉挺容易通过的。

一共两轮面试，第一轮为项目组组长面试，第二轮为地区副总面试。第一轮随机一个项目组组长面试，首先做一份纸质版性格测试，接着就是一些基本信息了解。面试官都很年轻。第二轮是地区副总面试，也是年轻人。问选择公司理由、职业规划、待遇期望等等。

面试地址：南京南站附近一个公寓式写字楼。 面试过程：填写了简历，去楼上面试。询问工资情况不肯告知。询问所属部门以及汇报对象，无法回答。面试岗位职责不明。面试经理助理，询问驾照驾龄等。面试过程中，面试官不知道该说什么的样子。实在没办法，我给结束的话题。

面试官主要问了： 1、个人基本情况； 2、个人发展规划； 3、对公司的了解； 4、兴趣爱好，最后会介绍公司的详细情况。

两轮面试 项目经理面一轮 总监面试一轮 围绕招聘问题展开 有一定难度

一般2到3轮面，我是人事经理直接面的，然后就是顾问又面了一遍。人事面的话都是比较通常性的问题，顾问会问的更详细一点，顾问会把你当候选人一样从头到尾了解个遍，总之整体聊下来感觉就是对来面试的人很重视，而且因为顾问挺专业的，所以你在回答问题的时候如果没有准备真的不行啊！ 一般会聊到过往工作经历、离职原因等等。但是顾问更期望听到你对未来职业的规划，因为这种职业以后接触的也多是高端候选人，如果你自己都没有什么规划的话，你和人选又怎么做沟通呢？不过过五关斩六将的我现在顺利入职了，第三个月月薪过万了，这个职业很有趣！继续加油吧！