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“低于平均水平”
节日福利
餐补
补充医疗保险
带薪年假
交通补助
生日福利
高温补贴
年终奖
全勤奖
底薪加提成
五险一金
看实景照片
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
感觉还行
面试分两轮,第一轮hr面,第二轮是负责人面。基本问的是个人的一些基本情况,因为是应届生,所以问的更多是大学成绩,是否实习过,感觉偏向考核综合素质,今年大环境不好,是拿的几个offer里待遇综合最好的,就选择这家了。
整体还好,就是感觉问的问题有点偏
你缺乏工作经验,如何能胜任这项工作?作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂,但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且很勤奋,所以是一个优秀的实习生,也积累了一些经验。请放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
难度不大
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