深圳市嘉立创科技发展有限公司面试经验

还好吧，比较务实

因为基础不好，问的都比较基础

在福田区奥林匹克大厦，说是自有物业，但是装修破破烂烂的。进楼很麻烦，需要上面的人下来接。第一轮面试是hrd，问一些没啥水平的问题，hrd也是新来的，感觉不是很专业。第二轮技术总监面试，故意问一些很刁钻的问题，问的问题也集中在劳资关系上，可见管理冲突很严重。面试后主动询问结果也没下文，和约你面试时的热情天差地别。薪资给的很高，但一直招不到人，不知道这个招聘需求是否真实？

一面 面的高级工程师，本人工作7年资深开发，二线厂出来，一面聊了将近半小时Spring恐怖如斯，实在不知道再扯啥了，问才发现是传统互联网行业，做的是pcb相关的工业互联网相关的业务。springcloud分布式微服务一个没问，数据库也没问，redis也没有问，简直了。靠着一点模糊的记忆说了很多spring相关的东西，问这块真的出乎意料，说实话很久没看到还问这种烂大街的东西了。不过，最后还是通过了。这个过程还是聊的比较舒服的，因为主要聊项目和业务，只要对原来项目有深入思考都能得到肯定的，例如重构，改造，代码review，技术选型等等一些细节挖掘。终末咨询了一下技术总监这个岗位职责？他也细心的说了这个岗位各种业务职责，主要对一些老旧项目做技术升级改造。难度倒没有，只是估计接不住这个包的。😂😂

对方的HRD直接在boss跟我聊天，加了微信之后，让我发以往写过的公文过去给她看。微信上面跟对方说一句话，对方起码隔半个小时才回复一次。另外还说我写的公文太正式了，他们那里90和00后的员工比较多，他们更偏向于写作的风格是风趣幽默调皮搞怪的。其实我觉得这种要求不是达不到，而是对方如果有思考过什么是公文，就知道这种题材压根就不是公文了。这样断断续续沟通了快四个小时，才跟我说有个测试要发给我做一下，问我有没有时间做。我当场就不回复消息了。既然有测试，为什么不一开始就发给我去做呢，做完你觉得测试结果是符合你们的用人要求，你再跟我去沟通后续的事情不是更好吗？真的是在浪费我时间，果断把她的微信删了。后来他们公司另外一个招聘专员打我电话，说他们部门领导跟我沟通过，后续让她跟我对接，我鸟都不鸟她了。一个个**。

感觉还行

Hr网上发了一套题给我，刚好是中级书上的题，我做过，通过了，然后通知我去公司面试，面完财务负责人和hr，通知通过，但是还需要总公司总监面，我以为只是去见总监了，结果还要再面财务主管之后再面总监，这个流程我有点不太懂了，和财务主管面完说让我等会，然后hr通知我没有通过，后面反馈原因，原因是专业未通过，如果以此理由那么为什么我的考卷可以通过呢？最后面试一个专业问题都没有问，只是问了一下之前公司的工作内容。想不明白！

疫情时期时的面试了，先是视频面试，偏基础点的八股文面试问题。二面是部门开发主管，中等难度的面试题，偏向实际应用中会需要了解到的知识，注重实际，没问JVM、类加载机制等这些可能实际中级开发接触不到的问题，然后再问问项目经历，真实经历的话应该问题不大，面试难度层层递进，能感受到面试官逐步摸清你的知识范围。二面时会问期望薪资，会根据你的面试效果或简历缺少的技能来压价，直接压到招聘薪资范围的最低薪资。当时我面试问题基本都能回答出来，且面试官也表示认可我的能力，但是拿缺少某些开发经验来压价。。。后来工作中也发现开发主管职场PUA技能点满，客套话+画大饼HR面就走走形势，问你薪资接不接受，和HR谈薪资没用，你的薪资在技术面时就定了。

1，我见过要求最多的一面机试，居然是CPA题目，还有合并报表题目，难度太大了，还好考过CPA会计。太浪费时间了。2，财务主管非常倾向于面试者四大出身。3，公司在ipo，上班一周6天。

一对一面试，面了八股文，还有针对简历上写的项目点，面试的人说面的都是基础，但是涉及到项目上的问的很深