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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面的南京这家,研发部门。 八月辞职,9.22左右面试这家公司,国庆一结束,hr立马跟我说我面试过了但是公司没有编制了得到年底可能才有,我对“编制”这个词表示一头雾水,我又不是考的公务员,想半天才明白意思是这个岗位暂时不招人了。 又过了两三天hr和我说编制申请下来了,此时我已经找到工作,不过由于鲸灵科技离我家近很多,于是和hr谈好了工资,并且她告诉我offer需要领导审批,大约三四天后发给我,并约好一周后入职。 根据试用期需要提前三天提出离职的要求,我为了能赶上新公司约定入职时间立马向在职公司提出离职,结果到了约定时间没给我发offer,让我继续等领导审批。 直到两周后才婉拒我让我另择其他工作,还是我主动问了才说的。再补充一个雷点,加班没有加班工资*(此处重点) 这次面试雷点重重,血泪教训∶一定要拿了offer在提离职,把约定的入职时间推后一点以便于交接工作。 最后由衷希望公司领导做事不要优柔寡断,挑来挑去做个决定一个半月才想好,把求职者当猴耍。用人不疑疑人不用谢谢。
一些基本信息,工作经历
薪资福利比较少
笔试加面试,java基础问题。。。。。。。。。。
需要线下面试,只面了一次。询问的时候主要针对做过的项目,问了很多项目细节,面试的老师都很和善,回答不出来HR会帮你打圆场。
公司是做医疗相关的,前景还不错,char和varchar区别,eureka底层通信原理,cap,分布式锁,锁超时怎么办,等等,还不错,技术得扎实扎实就能干
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