资和信电子支付面试经验

1.第一轮HR基本面试； 2.第二轮HR总监面试； 3.第三轮部门总经理，副总经理，主管面试，主要谈业务方面问题。

无笔试   面试时面试官给出代码报错语句  要求翻译出错误原因，还是比较难的  当然 有开发经验的就比较简单了

一轮笔试，java基础；二轮面试，java基础，项目经验；三轮谈薪，hr总监面无表情，期望薪资砍三分之一；

整个面试下来，觉得面试也有运气成分，但是更多是实力体现，我们不要抱着侥幸的心理，把基础打杂事，注意说话的方法，一定洋溢着自信。注意一点是当面试官问你你有什么想问他的不，把握好机会，也会可以逆转局势。你可以问他需要什么样人然后定位自己看看自己是不是，说到底面试的人想要招人过去，记得一定要诚恳。不要说什么大话，什么我精通多线程之类的。 就说你自己性格特点能做什么样事，也许面试官会给你一个机会。还有就是面试之前记得准备充分，关于是否要看面试题，如果可以还是要看一下，注意一下问题的细节，为自己创造多一点机会。还有就是面试完毕之后进行总结，千万失败否定自己垂头丧气。如果感觉公司还不错，就可以踏踏实实工作，不要眼高手低，错过机会，当你实力很强的时候就是企业主动找你的时候。

先是做了笔试，HR简单聊聊，然后技术面，最后HR领导终面。感觉难度不大，主要会聊一些项目经验，技术原理。整个过程比较轻松，面试官也比较亲民。就等最后结果了。

面试官还算和蔼，HR和部门经理都会询问，每个问题会很细致的问你，给人第一感觉就是个靠谱正规的公司，不会糊弄你，也不会糊弄自己。

两年前的面试，面试分三轮，笔试+技术面+HR复试，笔试题不多，因为是应届生，都是很基本的题，技术面试是部门经理与一技术组长，主要问了些在学校的情况、培训或做过的东西，有啥讲啥就行，然后问了些基本的java技术问题，进了HR复试基本就是录用了，就是去谈下工资什么的，总体面试还是比较简单的。

总体都不难，常用的会就可以了，主要是工资。工资要求低的，一般面试都能过，总体来说，技术不是问题，工资是问题。

第一轮是技术面试，面试官很亲和，主要问了我大学学的课程，从学的课程里面针对性的问了几个问题，包括数据结构、算法、数据库原理、概率论等等。还问了下关于oracle db的一些问题，包括体系结构，查询优化相关的技术。后面跟我聊了下未来的规划，公司的优势及目前的不足，整个面试过程体验很棒。

三轮面试，面试比较简单，就是简单的自我介绍，还有根据你的经历问些简单的问题。没有什么专业问题，第二轮面试过了，最后一轮是总经理面试，很简单。