北京信科联物业管理有限公司面试经验

顺丰-供应链解决方案部储备 群面 无自我介绍，八个人一场，三个面试官，都是来源于业务部门，面试官读题，两遍，读完之后，给大家三分钟思考时间，三分钟结束后每个人有30s汇报时间，回报个人的想法（计时非常严格，很多小伙伴自己没有直奔主题，说了很多过渡的话，我读完这个题之后巴拉巴拉，导致还没开始说观点就没时间了）。30s后，全组有20min自由讨论时间，最后有3min汇报时间。汇报不仅需要找一个汇报人，还需要把汇报内容打字打出来，发到消息栏（赛码的软件）。然后汇报结束如果还有时间剩余，其他人可以进行补充。汇报结束后，三个面试官轮流问问题，先是问了一个全程没怎么说话的人，问她觉得自己对这场讨论有贡献吗，再是提出了关于顺丰的问题，后面几个面试官也都提了顺丰相关的问题，大概有：“用一句话形容你心目中的顺丰”，“顺丰怎么提高转化率”，“顺丰哪些业务需要改进”，“如果xx同学你担任校园大使（我们针对群面问题提出的解决方案）如何进行推广？”

挺好的

HR了解个人情况，并说明岗位职责以及工作内容

一轮面试，都是针对简历的。

面试中规中矩 感觉还不错 一共分两轮，先自我介绍，问了基础的问题 就是性格 家庭 工作地点等等问题，第二轮是主管面

1.简单的自我介绍2.部门主管介绍：公司规模、岗位职责、薪资待遇等年前面试的，没有经历那么多面，可能我在项目上面试的，直接是部门主管面的。当场就说让我年后来上班，公司不太正规，入职不签合同，选择这家公司上班，需要慎重。

难度一般，线下面试

面试一定要落落大方，胆子放大一些，敢于表达，回答问题一定要专业，不要怕面试官问的问题答不上来，

面试一共3轮。第一轮为2min自我介绍加1min即兴演讲。演讲题目是现场面试官通知，分成小组进行，可能小组间演讲题目不一致。第二轮为无领导小组讨论，8-10人一组，题型是排序题。会让每个人对小组表现进行1min点评。每轮面试结束后等待进入下一轮面试的人选，被刷下的就可以离开了。

组织了无领导小组面试，几个HR在过程中观察你，你如果发言很少，或者不理智发言，指定被Pass.