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总的来说公司想招人的时候 要进来还是比较容易的 可能领导找你聊个两句 觉得你不是一个轻浮 浅尝辄止的人就让你来上班了 然而呢 很多考验是从进来之后开始的 你进不进得来和你带不带的下去是两回事 另外多说一句 工作内容及薪资待遇不一定和当初谈好的一样 到时候自己要想清楚 领导套路反正是很深的
感觉一般般,是一个不大的夫妻老婆店,那天是老板娘负责面试的,她对我觉得满意后开了一个很低数字开给我工资,随便一问在职员工薪水也比我多,然后还问我要职称证书什么的。这点钱还单休也好意思招人。
先经历一些基本情况,年龄,学历等。当然这些也如实回答就OK了。之后就问你会不会长期在这里发展,回答会长期发展。之后就是朋友之间的交谈,最主要就是如实回答就可以了,销售的门槛还是低的。
在招聘会上投的简历,和人事聊了一会儿,然后说要到公司进行二面,第二天去公司做了一份考试题,包含一些英语单词的翻译。 然后有两个部门经理来进行面试,说了一些以前的工作经历以及离职的原因,然后因为英语还可以,被其中一个经理看中,因为他们部门要开发国外市场。
是由运营组长进行面试的,人事在一旁辅助。会问你一些基本的问题,例如为什么辞职,期待薪水如何。面试过程很愉快。
我自己打电话过去的,和店面经理确认的面试时间。先是客户经理跟我介绍了一下公司背景和文化,问我的大致情况,接着是见设计师,看了我大学时期的一些作品,问我会的软件,为什么会选择这一行,有没有打算一直做下去等等,设计师人很NICE,整个过程很轻松。 另外在东易设计师和助理是一对一的,相当于设计师个人招的助理,每个设计师的性格和资历都不一样,跟对好的师傅很重要。
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