成都艾特服饰有限公司面试经验

1.群面--无领导小组讨论，问题是针对一个危机问题提出解决措施    面试感受： 1、需要积极发言，显示你的参与度； 2、提出有结构性框架，可以有利于引领团队讨论； 2.单面--针对简历进行提问，结构化面试

其实主要是两个人面试我的，针对于我的简历，问了我很多细致的问题，店长很会从我回答的字里行间抓出问题来问我。氛围还算不错，面试我的两位都很好。

主要是跟他们的主要领导面试，因为有商场的经验，还是比较能应对的，如果你是一名应届生，那么只能从底层坐起，累计经验。

销售岗位，除了年龄大，是个人基本都要那种，销售岗位离职工资会缓发一个月，经理和设计师会缓发两个月，实际比这更长，因为要等20号发工资，比如1号离职，要下个月20号才会发，而且扣钱项目比较多，上班时间根据商场时间，偶尔加班就是经常加班，每周固定一天到公司，前期入职会培训差不多一个星期左右，底薪1800，前两个月有阳光津贴，无责保底3000，有责4000，经常会培训和打鸡血

首先是电话面试，还是问了很多问题，因为自己专业和实习和应聘的都不同，所以问了为什么不从事本专业，为什么实习的时候不留下来，电话面试通过后第二天进行现场面试，HR很专业，问了差不多有20个问题吧，总体来说，因为自己不接受地域的问题，可能没过吧。

面试官挺年轻的，聊了半个小时关于工作经历、住址、家庭、感情、作息时间等，过了两个小时收到店长的微信说不好意思让我找其他工作，想知道面试官在这两小时内考虑了哪些因素确定的不合适？问店长也不知道。

面试的商品专员，明明来面试前问过没有做过的说是可以，结果到店面试又说不找没工作经验的，要熟手。真是服了，差评

看到网上的简历给我打来电话，一轮面试基本是谈话形式轻松愉快，基本有什么说什么就可以了，最后问一下薪资待遇就可以。

应该是这个七色纺叭，主要卖内衣啥的，宣讲会完了以后直接面试，先让你自我介绍，然后无领导小组讨论，我抽到的是人员配置的问题，有点人力资源的感觉，有同学抽到的是供应链的问题，无领导小组直接宣布结果，留下的人去玩游戏，让你用工具搭建桥，要和对面的桥拼成一个完整的桥，并且能承重四瓶水，你要和对面的桥可以拼在一起，还要考虑美观牢固等等的问题。 最后派一个代表出来总结一下你这个桥的意义啥的，然后大家一起讨论这次活动中的不足与优点，选出一个最想合作和最不想合作的人，面试官直接宣布这轮通过名单，最后一轮单面，然后让你做几道数学逻辑题，结束了让你等最后结果！不好的是她们要求offer发放一个礼拜以内必须签订三方！

先是填一张个人信息的表，然后做题，大概是一些对于工作要求的看法，还有自我评价之类的，最后就是一些简单的询问，之前的工作啊之类。