成都热风时尚贸易有限公司面试经验

电话面试是第一轮筛选。过了之后是店长和助理店长的第一次线下面试，同时面2位。过了之后第二轮由地区经理面，所有申请者都是单独面试。所有的面试都是全英文，有设计好的问答试卷，气氛比较轻松，面试者也很有亲和力。但问题设计的都很关键，并且要求对时尚有敏锐度，对个性的强调比较多。

挂羊头卖狗肉，体验差，不建议去把过程和感受如实说一下，只是个人实际境遇，仅供参考。声称是特步公司，实际情况只是一个代理商，全程给你灌输他们是特步公司，给你披上特步光环，有点挂羊头卖狗肉，忽悠人的感觉，过程冗长、复杂。 人事第一轮刷存在感，问一些业务的和事儿，但是给他讲营销4P4R4C，漏斗原理，她像小白一样听着，这存在感刷的一点意义没有具体工作上，问一些问题也不知道说要后边沟通，跟我浪费时间玩呢？就是一个代理商，不建议去浪费时间，社保有，基数你懂。

hr和部门领导人都很好，摆出自己的要求，看应聘者的条件合适就直接聘用不拖泥带水

进去先填写个人基本信息，HR面试问一些工作经历、待遇要求、简单介绍公司福利之类的。最后直接安排门店实习三天，由店长观察，通过后实际三个月。

分为3个部分前期一、公司介绍，会有QA环节，一定要踊跃发言，会有小礼品赠送二、FSM项目介绍，成长周期三、FSM毕业校友经验分享，成都世豪广场三叶草店店长分享中期然后接下来是Group面，有一个case题，根据2019年1~4季度的营业额、人流量、客单价、总营业额，预测Q4营业额，人流量，客单价等数据，提出解决方法材料是全英文的，表达中文即可10人一小组，最后选一个上去做PRE后期最后是1v1面，比较轻松，做一套AB版的题，3个里面选2个回答，英文材料，中文阐述大致是，怎么激励员工，怎么和意见不一致的员工沟通

在网上投递简历后，会有人员打电话来确定面试时间。人事只简单看看你的简历，主要是你所投部门的经理来面试。业务部门经理还是很nice，会问你的以前的工作背景，对鞋业外贸进出口是否了解，并会告知你实习期要先去生产车间学习一两周时间，以熟悉鞋子的制作流程。

首先进去hr问，了解一些基础情况。然后负责人会面试，问一些测试基础知识 ，问一些项目经验。会问性能测试，自动化这些，但是公司工作不需要，只做了解即可。

看到网上的简历给我打来电话，一轮面试基本是谈话形式轻松愉快，基本有什么说什么就可以了，最后问一下薪资待遇就可以。

初试是大概了解一下过往经历，是否和招聘岗位有相关挂钩的经历或者匹配的能力，会有实际的一些电脑操作的问题或者是和工作挂钩的一些。复试是人力总+部门负责人面，基本就是部门负责人看看是否合适。

其实主要是两个人面试我的，针对于我的简历，问了我很多细致的问题，店长很会从我回答的字里行间抓出问题来问我。氛围还算不错，面试我的两位都很好。