北京启能科技发展有限公司面试经验

PDD用户体验运营管培生主要未来定岗方向有三个：用户运营，用户调研，用户服务流程优化第一轮基本是对个人的了解。经典宝洁八大问的变体。会问到在面试过程中有没有遇到什么有挑战的事之类的。以及对简历的一些深挖，要求描述清楚在做这件事的过程中解决了什么困难第二轮和第一轮类似。会提出一些相关的问题，比如说TEMU业务内部如果电商出现了一些用户反馈，我应该如何处理可以让问题得到更高效的解决这一面主要是考验加班意愿，对未来在上海深耕的可能性进行一些挖掘

基本问了一下基本问题

面试过程很快，问问基本问题，为什么选择本公司等问题，面试过陈非常顺利，面试官很和蔼，全程聊天，能否接收艰苦工作，那一定是可以的，最后主面试官跟我说欢迎来到山东，我就知道我肯定面试上了，哈哈哈哈

5分钟面试

感觉有难度

很好，挺好

进入的时候，办公室挺小的，先填的个人信息，进入也没让我自我介绍，上来就直接给我介绍岗位，说什么能够很快上手，后来HR又也可以些简单问题，之后又让做的测试，以后面试完说第二天给消息，最后也一直没有给。

问题围绕做过的项目展开，问了一些其中的细节

面试设计岗位比较简单，没有特别明晰地划分，真说几轮的话一次电话，一次面谈，毕竟只通过电话你也不可能直接拿着行李去人家那上班对不对。电话面试就是聊你做过什么东西，让人家知道我能干什么，我能为你带来什么，从稳定性，经历，能力，发展几个点去考虑电话人家觉得你没问题了，面谈实际上就是反过来咱们去看公司怎么样，这是一个双向选择的过程。

笔试题量很大  也很难面试过程主要针对简历进行提问实际上这个问题，应届生进入工作岗位，不管哪个岗位的人都会遇到。刚入职时，我们过多过少会先进入理想化阶段，当发现实际工作跟预期差别很大时会进入挫折阶段。行动：1.调整心态。2.尽快熟悉自己的工作，适应新环境。3.积极学习，向领导同事虚心求教，主动沟通。对于领导安排的任何事，都要把责任担起来，做到事事有回应。