贵州华城楼宇科技有限公司面试经验

刚毕业，首先笔试，C语言，数据结构考察比较多，有SQL考察，英文翻译。笔试完成之后会有面试，面试的问题很简单，比如如何查看日志，反正笔试比较好就可以，然后就签了4.5K。

不知道面试几轮，目前已经面试两轮了，前两轮面试都比较简单，目前还没有确定第三轮面试时间，期待后面的面试。

HR一副高高在上的样子，最让人不舒服。面试的时候特随意，一点不尊重

1.面试分很多轮，刚来了笔试，然后运维主管面试，再然后技术负责人面试，再然后人力聊，再然后做性格分析和智力测试。（大概花了三个多小时） 2.然后hr给你聊，离职原因之类的，再然后cto微信面试，最后给不了那么多就没去。一共算下来6-7轮，比我之前面试央企的流程都反锁。

一面 无领导小组讨论 店铺预估到大量人流量，需要招聘Y位候选人，目前有X位候选人应聘。 5分钟读题，1分钟阐述观点【个人】，15分钟讨论，5分钟发言【推一位代表】 我的角色： 协调者，推动case进行，化解矛盾。  群面的题目和形式都是比较常规的，但是有几点大家可以注意～面试的时候大家不要一冲上来就说自己推荐XX以及为什么，可以结合根据岗位需求，公司地理位置，公司性质来筛选候选人。看候选人的哪些能力和过往经验比较符合岗位，择优录取～  面试中我做的好的： 1. 逻辑清晰，分清主次观点与问题优先级  2. 擅于倾听与思考  3. 整理大家的问题，化解冲突推进分析进程。（后续还需要提高）  面试中我做的不好的： 1. 语速太快，想在短时间内表达很多内容显然是不可能的【现实也是】。导致原因：紧张，时间缺乏安全感（时间观念不足），网络差（第一次发言说到一半网没了），缺乏自信（自信一点呀！） 2. 时间观念不足，发言的时候超时了，没有在一分钟内结束。后面讨论的时候也没有注意时间问题，有同学注意到了，一直在提醒非常棒！  3. 缺乏亲和力。协调者并不是冷冰冰，需要表现出亲和力与参与度，让别人相信你，有影响力与号召力，才能更好的推进面试，促进沟通解决问题。  在面试中感觉2号小姐姐比较好~分角度去思考，说话速度较慢，亲和力高。 面试中还有很多是值得我去学习和改进的～ 祝大家面试顺利无

地点有点远，一条路容易堵车。最好打出提前量半个小时以上。面试感觉公司人都很好，第一轮财务经理跟财务总监一起面，先自我介绍，然后聊聊工作内容什么的，说五险一金都是全的，看起来公司不差钱，就是加班肯定很多，当然高薪对的肯定是高强度工作，这无可厚非。聊了好久，没涉及专业性的问题，不过好像对学历这块有点介意？普本可能不太入眼？还有四级要求。没有结果呢，我可能凉了！

机器学习岗，参加宣讲会，当场笔试，第二天面试，三轮技术一轮hr，当天就拿到了极速offer，很满意。面试难度还可以，很注重机器学习的基础知识，把分类，回归，聚类，树模型全都考察了一遍。

校招进入的万华科技公司，公司的HR代表集团在我校进行校招，并未如愿去到自己想要的分公司及职位，HR欣赏，所以引进我到该分公司的部门经理处面试，整个过程很轻松，部门经理也很好说话，主要校招的时候有点难度，分为几轮，什么性格测试啊，职业测评都有。

公司的宣讲和笔试时间安排的很紧凑，中间会有一个抽奖环节，白山还是挺舍得的，奖励还是很丰厚的！接着就是笔试，题目说难也不难，简单也不简单，考了一个求二叉树的深度，还有概率论上的知识，还有一个让写一个通信协议发送字符，然后还有中规中矩的IQ测试。

面试未通过。校招。面试过程中问到的问题：1、简历上的一个项目，2、让你觉得尴尬的一次谈话经历以及你是怎么做的，3、有没有一件事情是别人都放弃了而你在坚持的，最后的结果是什么？4、未来5年的规划，5、工作地点的选择。（通过一面，谢谢面经攒攒人品）