科大国创面试经验

面试很科学，一对一，第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面

笔试 java的正常笔试题目，有sql与编程大题，总体难度不高hr面试，根据你的自我介绍以及简历经历进行一个提问，总体了解后，hr会跟你介绍国创的发展，最后进行反问。我面试的是科大软件，对日项目，会有一个两个月的培训期。毕业后有三个月试用期，听hr说是看能力定薪。

感觉一般没有很刁难，难度由浅入深，未能通过。

1.会问之前为啥辞职

岗位：数据开发 （感觉自己发挥的并不是很好，但是也过了。。。1. 自我介绍之后开始问项目2.Hadoop 和spark的区别和优劣3.谈到spark shuffle原理，hashshuffle 和 sortshuffle（这里我描述的不太清楚，说了半天，不知道最后说明白了没）4.谈谈线程池，阻塞队列有界无界，救急线程5.JVM内存模型6.栈溢出的场景和应对方法7.方法区能不能溢出，如果溢出的话储存的那些类信息怎么办8.mysql索引设计原则9算法题：经典两数之和，秒了后 延伸为三数之和10 反问业务：数据湖技术栈主要为iceberg+flink（这个我确实没想到，以为是hudi）总的来说偏八股，喜欢问细节，面试官比较少给反馈。。。搞得我后面好多都感觉答的不太好，但确实也是细节复习不到位

云网（运营商）和软件科技（对日）这两个出差多嘛？两个都面了，感觉hr态度都很好，很舒服。云网是投了简历，后面通知线上面试，一个人力三个技术，先是人力聊一聊，介绍一下自己。技术问的比较多，但也很基础。 问题有：项目最难忘的是哪个，spring的特点（IOC，AOP描述一下），还有它们底层怎么实现的有没研究过。数据库问的是；mysql什么引擎（不太懂），优化了解嘛（我举例分页和使用索引的优化）。Java的八种基本数据类型，String的特点（还涉及到equal，stringbuffer，stringbuild）。数据结构问了有哪些排序算法，堆排序的两种结构和特点（大小顶堆）。 软件科技那边，是先做笔试（三个java基础选择题，程序写结果题，数据库写结果题，数据库只要明白groupby就肯定会写，还有三道数学题，求三个集合的交集，排列组合）也很容易，第二天过了笔试会给表格，然后第三天面试，我面试只有两个hr，没技术面。聊了大学生活（我大学学校协会负责人，然后对我协会很感兴趣，就聊了很多协会的情况）。

简单的电话面试，都应该知道这是外包公司，是业主单位（移动物联网）负责人面，外包要求不高，因为进去之后事情不多，页比较杂，不适合长久发展

感觉靠谱。沟通顺畅。技术主要根据简历问的。主要问了：java介绍（有点蒙）；jvm运行时数据结构；类加载过程；触发类加载的条件；线程状态和如何转换的；锁；synchronize和reentrantlock区别（当时只答了公平锁，现在觉得tryacquire（）也是挺重要的区别）；线程池（不会）；redis介绍；redis数据类型。面试官都很好，感觉自己有些紧张，加上没对面试做准备，发挥不是太好，有些概念表述不清晰，甚至有些名词表述错了。

岗位要求有经验，我抱着试试转岗的心态投了简历，很快收到了电话回复，在hr的安排下进行了第一次面试。到场后，先做了一套性格测试题和基本资料填写，然后是部门管理和hr一起面试我，一个多小时全程日语，气氛挺压抑的。面试完我本来以为自己应该没戏，结果收到了二面通知

自我介绍、产品知识、辞职原因