科大国创

    一开始是先让你在电脑做笔试题，包括选择、填空、简单、编程题。上面的题目我在牛客上见过一些。应该大部分是来自上面的。填空题有：java迭代器的三大方法，看程序写结果。简答题问了mybatis#{} 和${}的区别，还有多线程有几种实现方式。编程题是猴子吃桃。    笔试完了，立马就去办公室进行技术面。先自我介绍，然后问对他们公司有了解吗。之后让我介绍下自己做的项目，项目的业务流程，有那些亮点。可能是我没答好，接下来没问我项目了。后面问的全部是八股文：java的迭代器、TCP和UDP的区别、三次握手、死锁的发生和解决方案。spring Bean的生命周期，介绍springMVC的几大组件等等。还有给你一个集合，你能想到几种去重的方法，mybatis如何跟数据库映射。    spring那块的八股文我看的少，没回答好。最后也是没通过，但是最后问了，笔试和一面过了还有二面。

一面 面的java开发，面试官性格随和，但面试过程很专业，属于理性且强势的类型，主导了整个面试过程。项目会问你的重点和复杂点，并善于挖掘项目中的一些意想不到的问题，当时有点紧张，没能立即理解，面试结束后才想起来自己在项目中已经做出过处理。技能方面也会侧重问你简历上的内容，并设定一定的场景要求你解决，没有问到简历外的问题，但简历上的问题会有一定的发散扩展。总结就是，面试官很专业，喜欢深挖简历，循循诱导，没有什么八股文，主要侧重于你已经掌握的内容，并进行一定深度和广度的扩展，自己面试发挥一般，没有能很好的沟通和表达，面完感觉希望不大，需要好好准备。hr会问你的职业经历，离职原因，未来规划，工作态度以及优缺点，问的也很详细，并会介绍公司的业务和作息，都是常规的问题流程。

在培训机构学了不到4个月，自我感觉学得很好，当面试的时候才知道自己学得只不过是一些皮毛。 先笔试，培训机构20人左右的本科生参加，只有三人过了，面试三对一，2个技术人员，一个人事，先人事问一些经历和兴趣爱好，还问了一些身体状况，技术面试就是从前端到后端，问的很细，还问了实际操作，面完后感觉很不好，本以为肯定过不了，但他们还是要了我，我有点觉得他们是看在我是211的才要的。 实习期4000,3个月实习期，可以提前转正，转正4500-5500，看项目经理心情。

云网（运营商）和软件科技（对日）这两个出差多嘛？两个都面了，感觉hr态度都很好，很舒服。云网是投了简历，后面通知线上面试，一个人力三个技术，先是人力聊一聊，介绍一下自己。技术问的比较多，但也很基础。 问题有：项目最难忘的是哪个，spring的特点（IOC，AOP描述一下），还有它们底层怎么实现的有没研究过。数据库问的是；mysql什么引擎（不太懂），优化了解嘛（我举例分页和使用索引的优化）。Java的八种基本数据类型，String的特点（还涉及到equal，stringbuffer，stringbuild）。数据结构问了有哪些排序算法，堆排序的两种结构和特点（大小顶堆）。 软件科技那边，是先做笔试（三个java基础选择题，程序写结果题，数据库写结果题，数据库只要明白groupby就肯定会写，还有三道数学题，求三个集合的交集，排列组合）也很容易，第二天过了笔试会给表格，然后第三天面试，我面试只有两个hr，没技术面。聊了大学生活（我大学学校协会负责人，然后对我协会很感兴趣，就聊了很多协会的情况）。

面试流程：第一轮视频面试，通过万得自己的APP面试的。面试内容主要是介绍自己做过的一些项目，技术难点。个人对自己的优点与缺点评价。第二轮现场面试，在南京万得大厦。先是机试，写一个功能API，功能简单，但是要求可以兼容多数据口。然后是面试，面试主要还是项目难点。问还有啥改进的地方。其他简单问了问设计模式，类加载机制之类的。第三轮视频面试，应该是总监级别的大佬。还是技术为主。项目经历，难点之类的。最后是hr电话沟通，问了问薪资，离职原因等问题。然后告知要等老板审核，也有淘汰率。目前还在等审核

一面java实习生         问的很深,在网上背的完全没用,一定得自己写过实践过才能做得出来。        总共70分钟，分为三部分：java基础，项目，现场投屏算法题        java基础像集合问到了源码        项目的解决问题方面，问到了最终解决方案。        可能是前面面试太拉胯，算法给的简单，是个二分查找。

校招面的java实习岗位，先做了一份c语言基础试卷，三题选择题基本概念，三题读程序题，一题数据库题目，sql语言问查询结果，还有三题数学题，有两题考数列。然后就开始面试，面试过程很轻松，先自我介绍，介绍完了面试官问了问在校情况，做过的项目等，一会就结束了。