陕西蓝色光标品牌顾问有限公司面试经验

面试基本上是一轮，一般的人事问答与沟通，会对在公司的未来发展及自身定位进行深度沟通，了解过往的工作经历。

我面试的时候，面试官问我一些问题，然后看下作品，看完作品就问我们什么时候去上班，然后就当场通知你被录取了。

去了就只问这会不，会这不。所谓的技术总监，技术一窍不通，唠叨了半天，根本就停不下来。因为技术不会，只能先招几个想要的，试岗，一周后然后觉得不合适，然后干掉。

先笔试，然后hr和项目总监面试，针对笔试结果和简历进行提问然后第二天说要复试。

这个公司怎么这么乱？在网上约我面试，然后就去了，在我签表的时候，人事（一个莫名其妙的女的）突然跑进来问我，没约你面试你怎么来了？我也莫名其妙啊，就把消息给她看了，她也没说啥，最后面试的时候，这个人事全程没有好脸色，一副怎么这种人也来面试的样子，还说我之前的工作都太简单了，简不简单你自己去试试啊。 最后那个人事又说我给你发一下笔试题，你回去做一下咱们再谈，然后就没有然后了，我就服了，你们自己让我来面试的，然后又摆出一副高高在上的样子，那你别让我来啊，简直无语。

去了后，发现公司在一栋楼的二层办公，公司办公环境感觉有点差，光线有点暗，影响个人的面试心情。更让人接受不了的是，一面试官特别不礼貌，面试过程中，当面脱鞋换鞋，全然不顾坐对面被面试者的感受。之后又来一个面试官来面试，乱七八糟的问题都问，想到什么问什么，不按常理出牌，框架什么的，基础，前后端问题都有。公司想招一个偏架构师的开发技术组长，技术上必须是全能型的，所谓的全栈工程师吧，听面试官说公司现有系统的代码写的很烂，问题很多，需要把现有的项目代码进行重构，数据库重新设计，重新做一套新系统。

先是自我介绍，展示作品以及对软件熟悉度的考核，整体来说挺简单的，随后就会谈及到工作内容及薪酬待遇方面的问题 ，试用期一个月。

面试比较简单，面试官也很好，主要是考虑个人的工作能力，个人的工作经验，面试者经验也不用很多，主要是要能够表现出强烈的想入职的意愿。

来面试那天我带着简历与作品，面试是设计总监给我面试的，问了我的一些基本情况，看了设计作品就让回去等消息。

我达到该公司后，照例站在一边把简历填好了之后，就交给前台妹子，然后就在一旁的小凳子坐等召唤。等了约10分钟左右，我进了一个小办公室，办公桌后坐着一妹子，据目测应该是hr小姐。面试第一步，就是自我介绍。