吉利集团（杭州湾基地）面试经验

就视屏面试了下，先自我介绍，然后聊了下工作经历啥的

一个新手HR吧，反正不靠谱。自己看完我的网上简历，打我电话，问我说对工装工程师和电气工程师有没有想法，我说可以试试。之后就约了面试时间。到面试开始前才收了我的简历，之后就是HR主管和新手HR一起面试我，没问啥专业知识，本来我面试岗位是电气工程师，他们一直让我去当调试装配工程师，跟一开始说的完全不一样。最后那个新手HR还站在制高点问我，你为啥现在还在找工作，别的人不应该早就找好工作了吗。你自己找我来面试的，我也知道你就是冲kpi，搞得我手上没有别的OFFER一样，那高傲语气，跟面试岗位一点关系没有。

两道leetcode题，做出来一个，感觉还是之前的项目经验非汽车

一面 第一轮是HR通过视频面试，同时还有项目部经理参加，问的主要的项目相关的专业知识APQP，进度管理。因为工作需要，做了英语自我介绍。沟通了国际项目的管理注意事项。在公司总部，HR接待后，介绍了公司组织架构和规划，然后是总经理面试，面试时间只有20分钟，做个自我介绍和国际项目管理的一个案例经验。总经理给我介绍了公司的规划和对我工作的期望就结束了。

技术面试老师很有亲和力。

面试很简单通过了

宁波的那个面试真的体验超级差。我觉得这个公司很缺专业的人才，所以一直在招人，但hr很不专业，根本不了解这个行业就乱招人，给你打电话第一天就马上叫你过去面试。而且hr挺神奇的，能连续打别人七八个电话。面我的是某个女的什么经理的，从头到尾一脸傲慢，问的问题也是和专业没什么关系的，什么“你上个公司领导结构怎样啊” “你们哪个领导叫什么啊” 想扒同行信息也不要这么明显好吗？看到我是留学回来的，这个女的什么经理的好像挺嫉妒的，开始阴阳怪气：“唉，你这个留学学了点什么啊？这个行业的什么什么某某概念学过吗？”我说我们上学不学这个。然后她就白了我一眼“那你学了点什么？”拜托，如果我上学期间能把你们行业的东西都学了，那我还要来你这面试？真搞笑。然后这女的就开始pua了，说我这个不行那个不够经验，没聊3分钟，让hr送我了。那你们让我来面试干嘛？台风天一定要我去面试，来回开了四小时车，聊了三分钟，送客！这就是这家公司的素质。hr更逗，送了两步说让我自己下楼吧，她要回去工作了，面试体验感完全没有。

整体不难，面试官偏部署，全程没问深度学习相关的问题，只问模型量化、C++基础、CUDA基础

牛客投的，第一轮电面。问的很详细，从学校聊到实习，再聊到项目和论文，感觉很愉快，主要以问情况为主，第一轮面试没有涉及到项目。不过最后还是挂了

问题简单，但是公司有点小。很多东西都是刚起步，听起来不行，就没去。