广州国美电器有限公司面试经验

一面技术面，难度不大，二面HR，基本也是随便聊一下，然后恶心人的来了，等三面的项目组长足足等了一个小时，期间半个小时之后问过一次说快来了， 每10分钟后问一次都说快来，足足等了一个小时后，我说5分钟后再不来就走了，这时候HR才下来留人，又等了几分钟，终于来个人了，面完又说再面一个技术组长，又要等，我说我想走了，HR叫我面完可以一起坐班车回去，吐了，三点面试，面到下班，直接走了，拉黑HR，再见

先电话简单沟通，后面确定网面时间，技术面是关于一些课本知识，然后是你的项目经验，最后是关于测试仪器的 

就根据简历提问，感觉面试官对我不是很感兴趣，可能专业不是很对口吧，也有可能是某个问题没有答好吧。他们同样的问题问了两次，主面试官中途还在回消息，反正给我的感觉很一般。

面试难度不大，问题也不大，在此对辛苦面试的主管上级表示感谢，主要问题是人事和合同部分纠纷很大。人事：对接的人事线上与我沟通，线下另外-位人事带领办理入职1.礼貌问题：签合同并没有给杯水喝（大公司，闻所末闻）2.业务不互通：合同签不成，线上人事唱黑脸线下人事唱白脸给我解释合同争议部分，很明显能感觉到内部人员对业务的理解、流程并没有很好的互通，解释惨白无力。3.offer没发：并未收到薪资结构、休息时间、福利等信息的offer就让候选人到司签署合同。合同：bug多1.休息时间：boss写双休，合同写每周至少休息1天，解释为模板合同，此写法针对出差人员，本人无法接受这个解释，原因一本人面试的岗位为新媒体运营，文案办公类，原因二为不进行天数更改。2.标准工资：合同写3k，人事表明是社保基数社保基数和基本工资是两个概念，与人事谈好的薪资数并未出现在合同上，收到的解释再次为模板合同，所有人都一样

沟通了该单位的一些要求和自己的以往经历，以及对于该岗位的认识等问题 

学校宣讲会上投了简历，填表后现场笔试，笔试通过后收到面试通知的邮件。然后是HR电话了解一下基本情况，接着就是部门主管的技术面试（视频面试），问的都是一些研究课题相关的东西，实话实说就好了，聊了大概半个小时，面试整体过程还是很不错的。

公司很小，有点压抑，公司就是五个人，估计效益不好吧一轮笔试加口语面试。。再到老板面试老板是个50岁的中年男人，面试问的问题跟岗位无关，隔了一天问我有没有意向？？？薪资提成什么都没说叫我过去上班。。就离谱。。。。

整体不错，面试官人很好，面试难度适中，有hr面和经理面。

基本上都是问一些基本情况