- 面试难度不大,问题也不大,在此对辛苦面试
- 的主管上级表示感谢,主要问题是人事和合同
- 部分纠纷很大。
- 人事:对接的人事线上与我沟通,线下另外-
- 位人事带领办理入职
- 1.礼貌问题:签合同并没有给杯水喝(大公司
- ,闻所末闻)
- 2.业务不互通:合同签不成,线上人事唱黑脸
- 线下人事唱白脸给我解释合同争议部分,很
- 明显能感觉到内部人员对业务的理解、流程并
- 没有很好的互通,解释惨白无力。
- 3.offer没发:并未收到薪资结构、休息时间、
- 福利等信息的offer就让候选人到司签署合同。
- 合同:bug多
- 1.休息时间:boss写双休,合同写每周至少休
- 息1天,解释为模板合同,此写法针对出差人员
- ,本人无法接受这个解释,原因一本人面试的
- 岗位为新媒体运营,文案办公类,原因二为不
- 进行天数更改。
- 2.标准工资:合同写3k,人事表明是社保基数
- 社保基数和基本工资是两个概念,与人事谈
- 好的薪资数并未出现在合同上,收到的解释再
- 次为模板合同,所有人都一样
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