捷迅公司面试经验

公司企业文化，过往的工作经历，等等，HR人非常nice,气质好呀，人也好，对待下属也很温暖，经常一起聚餐什么的。

面试分为四轮。 一面：hr 。常规问题，自我介绍，优劣势，最成功的和最失败的事儿。 认为自己是怎么样的人。 二面：商业处长。自我介绍。回归商业路线，顾客只注重什么。如果让你晚上打季节区，但是突然停电了怎么做。 三面：商业处长。 四面：店长。自我介绍。如果你是部门经理 ，但是业绩很差，你会怎么做。为什么希望相近欧尚？

1，人资面试，人力资源部什么都不说，除了问你可以为公司做什么，问问之前的工作经验可不可以接受夜里留下来品牌调整监工，一周休假一天，别的就没什么了。 2，营运经理面试，就问问之前的工作经验，对百货走下坡路的想法之类。 3，店总面试，非常搞不懂，招一个楼管还需要这么多轮面试，店总居然都出动，又不是楼层经理职位，至于嘛，看来店总一般没啥事，屁大点事都要他来过问，一次面试之后，还让再去一次，觉得没意思最后的面试也就没去。

面试我的是店长，长得很漂亮，温柔大方。先让我自我介绍，然后问了我一些销售中遇到的突发问题该如何解决。

基本没有什么特别的给你压力的场景，面试的时候还是相对轻松的，先是人事部的经理找到我谈话，问了一些以前的职场问题，之后就是市场营销部的经理谈话，基本也是问的之前相关的工作经验什么的，整个谈话过程刚开始有点紧张，之后也就释然了，轻松的面试完。

初试和二试都没说什么，到了总理那里，熬夜做出的PPT演示完，告诉我：他们需要的是强势的，能吵架的。不知道还要写些什么，反正觉得挺严苛的。商业服务应该是讲究战略和技巧的，而不是靠争吵，强势强硬就能获得利益的。对于想要到这边来上班的同志们，如果性格比较平和就不要来了。

很细心，面试前一天还发短信提示。人事很贴心！没有提问题只是闲聊。谈的很好！公司环境不错，面试时间不久。

初试：第一个面试官是财务总监，问的比较专业，主要测试专业知识。还问了我之前在哪家公司上班，学到了什么，为什么离开那家公司，以及很多专业知识之类的。除此之外，还问了一些人际方面的问题。还有如何看待加班。 第二个面试官是人力资源部的，所以专业知识基本没问，着重问了在之前那家公司学的是什么，也问了加班。 复试：只有一个人力资源的经理面试，问了个人的结婚问题，今后的发展问题，专业知识没怎么问。

四轮面试，最后店长面，主要要自信，逻辑清晰，会问一些之前的工作经验，还有需要表达能力，和共同能力，当天面完。

2个面试官。先是轮流自我介绍，接着给了个题目集体进行讨论，最后选一个人出来总结。然后再出一个题目，单独发言。然后面试官出去讨论了一下，留下点到名的几个跟着去办公室一对一面。