友墙科技面试经验

只是大区派的HR进行了一般的面试，问题均极其简单。先是在HR带领下问些基本信息，HR主要考察你的口头表达能力。刚过去里面有个在面试，然后面试官是个什么总来着。

面试官很平易近人，会问你了解喷码机吗？不会问你太多问题，都是让你主动问问题，问你想了解的，他会一一回答你的疑惑。

提前一周通知面试，首先自我介绍，然后总经理及部门经理提问，约20分钟完成，三天后，HR电话沟通薪酬待遇，因不符合规划，考虑后拒绝。

面试官水平可以的，问的偏概念，建议去之前刷下题，因为开发过程种中不怎么接触的概念我们未必记得清。地点在九洲国际32层，万象后面，只面试没笔试，一问一答的形式，而且面试官很爽快，不会说让人回去等消息的客套话，录用就录用，不满意就直接说，我很欣赏这点，这样不会耽误彼此时间。 问的问题有：computed/watch的区别跟运用场景、computed自带方法、slot是什么怎么用？详细说明、为什么vue中data必须返回一个对象方法、做过组件开发吗？项目中什么地方你会开发组件，为什么这功能要用组件，父子组件间怎么传值、说下用vuex的一点经验、forEarch/for in/for of的区别，在什么情况用那种，详细说、生命周期相关问题，比如某个事件在哪个阶段触发，放在哪里、全局/局部组件注册在哪。 你以前的项目，什么怎么运用，那些用全局  路由嵌套结合参数，路由怎么结合动画、块元素居中，可以说出几种方法、es6数组去重用哪个内定方法、v-if/v-show的区别，什么场景适合用哪个、说下对keep-alive的认识，以前开发中怎么用它。只记得这些问题，当然那天问的比我列出的多很多，过了2个月记不清了。

面试很不靠谱，由一个所谓人事主管负责。首先我本不知道这个机构，是他们一个人事看到我网上的简历说我符合他们一个管理岗的要求，叫我过去面一下。 去之后所谓人事主管对我之前的工作提出一堆质疑之后自豪宣布，你不适合这个岗位，这个岗位要怎样怎样来，我觉得很可笑。我很想问问这位**，做过教师吗?做过教学主管吗?教学主管通常由学校核心负责人敲定，就这样任由一个对教学管理什么都不懂的人评定，这真是滑天下之大稽。明明是机构，还硬扯什么学校。人员招聘都这样，发展前景能好到哪去，呵呵。

主要考察项目，项目问得比较深

先是两个小时的宣讲会，宣讲会的同时也会问问题，因为人比较少。当天下午就叫去面试了。群面，一群人围成一圈，作自我介绍，其他人分别讲一句话点评，带有批判性思维。介绍期间也会问问题，面试了好久，大概两个多小时。

其他原因推荐，直接带去见老板，见HR办公室主任，随便问了几句，复印身份证，打印简历就成功分配部门入职了。

面试我的经理比较年轻，没有架子，面试首先自我介绍，作品展示，然后问一些技术性的问题，了解我掌握的技能，然后就是经理给我介绍公司的展望，以及现有的技术团队和技术方向。

刚到面试地点，就让应聘者拿出事先准备好的笔和纸，写下自己的一句人生格言，接下来的就不用说了，笔试刚完，算是舒缓气氛吧，后面就是分小组进行游戏