上海嘉驰猎头公司面试经验

面试主要由pm和hrbp面试，2轮，工作环境较好，hrbp给人感觉十分亲和，面试总体压力不大，比较轻松。

面试分了两轮，前后间隔了半个月才通知参加复试，本来已经觉得没戏了。复试很顺利进入了谈薪阶段，接着就是遥遥无期的等待OFFER。 HR的推脱理由是该岗位还没有架构好，等流程走完才能发offer,但是请相信他这个岗位一定会招，因为我本身也并不急着找工作，所以一等就等了一个月（期间HR也经常跟我保持联系，让我不要着急耐心等待，他会尽快跟进）。结果后来人家说架构突然有变，该岗位不招了，呵呵哒！就当上了一课吧，保持心态！反正期望度也不是太高！

先做了性格测试还有判断力测试，会作为面试最终评判标准，HR很专业，过程中很贴心体贴，面试官也很优秀，行业经验资深。

一面 一面 和 HR电话+见面，电话的时候 感觉有点难，问的很细，后来到现在 主要见leader 和 leader的老大；主要项目细节，业绩细节 每一年做的单，offer 量 等；行业选择等，最后推荐给了潮牌组leader（实际是快消）leader 很温文尔雅，在 快消行业很长时间，业内评价很不错，接触下来气场很合，聊了40mins，除了 关注业绩，也会关注软性的事情，兴趣爱好，家庭，前公司等等；leader的老大 是 本想加入，但希望是资深猎头，但 老大 和 我 前公司很多交际，有点强势，但很好相处，一直介绍他们公司的福利 和 即将的leader风格；广州公司 比较有外企的感觉，福利还不错

总体下来没什么感受，公式化的面试，拉家常很多，就是不太问工作上的事情 2面lm，非常不专业，反复强调加班加班加班

1.招聘顾问先面试第一轮，问下基本情况，讲一下薪资和上班时间。 2.你的直属leader面试第二轮，时间较长，询问个人工作情况。 3.总部管理层终面，会出一些问题来咨询您如何解决。

就还挺简单的吧 hr和leader都很耐心 我觉得只要真诚就没多大问题，有一些话术和技巧反而没有那么有用，把自己的真实特质展现出来，有理有据，重点突出，说话有逻辑性就OK

面试岗位：招聘顾问 一面：第一轮是视频面试，团队的team leader面试，人很nice沟通也比较轻松，会问到个人职业规划，业绩完成情况，比较看好什么行业，倾向于做什么类型的岗位。二面：第二轮是现场面试，pd面试，主要软性的问题，业绩达成情况，招聘过程中的遇到的困难以及解决方案，还有对未来公司和岗位的期望。

自我介绍，所学专业对面试专业的帮助，具体问题有关于公司的了解，对HR行业的理解，举例说明一件表现自己应变力的事。