瀚纳仕（hays）

Hays的面试相对来说较复杂一些，第一轮会有HR和你电话沟通，确认你的意向，紧接着会安排和HR那边视频正式面试，注意是全英文面试，会问到为什么想做招聘，自己的一些职业规划等。 如果这一轮通过的话，会进入第三轮Assessment Center这个环节，这个环节会比较重要，会由两个面试官分别是Senior Consultant以及经理来面试，群面。 大概会有四个环节，第一，分别用英文介绍自己，第二回分配小组问题一起讨论，整个过程全英文，第三，会给你一些简历让你找出简历的亮点，第四，Cold Call Role Play。如果大家英文没问题的话而且主动回答问题是很容通过的，注意一定要很积极。 如果Assessment Center 通过的话HR马上就会电话联系你情况，我是当时结束的当天下午就接到通过面试的通知。总之英语一定要流利，不排除会有老外加入进来。从面试到offer一共花了1周多左右。

很专业的面试体验，英文要求高，全程英文，包括role play,hr会从简历里的职业经历找问题问你，比如职业发展的连续性，未来规划，你每次职业变动的原因等等，很多细节。role play做的一般，主要是对这个行业不熟悉，很多问题没有问道点上，觉得这份工作比较适合比较aggressive的人，对性格方面要强硬坚韧些。

建议避雷：公司地址很偏僻，而且在一栋看起来好似废弃的大楼里，办公的楼层有稍微装修一下，但是很憋小来访需要登记信息，是需要拍照和录入身份证信息的那种，以及常规的填表格面试官很不专业，随便问了几个问题就让走了，介绍岗位也不是很清晰，就强调他们是批量招聘

面试岗位：猎头顾问面试公司：人力公司面试过程：35min 左右第一次面试，有很多错误和经验教训，值得我反思，总结，输出。先从我接电话说起吧，当时我投了简历，大概4小时后，有个小哥哥给我打电话，简单问了我几句，主要是问了我简历上做的每个项目。Q1、你所了解的猎头顾问，主要做什么的；Q2、问我有系统的学过心理学吗（简历上写了心理学）Q3、问我每次项目主要做什么，担任什么角色。Q4、大学里担任的组织负责人，组织是做什么的，自己在里边做什么。做了哪些工作。总结起来，就是把我简历上写的内容，简单问了个遍，然后就挂了电话。过了大概半个小时，给我发消息让我第二天去面试。然后，我就马上开始在知乎，公众号，天眼查，文库等等网络平台查猎头顾问的面试应该怎么做，了解猎头行业，去天眼查查公司的信用风险，去公司官网看宣传视频，了解企业文化

一面 先是填了个人的一些基本信息，然后就是岗位测试题，测试你的专业知识和能力。HR也非常的亲切，先是自我介绍然后是对过往经历的提问以及职业规划发展方向。二面是由直属上司面试，会对你的个人成功案例和优势进行询问，然后在对个人对工作的整体意向和看法进行了解。整体的面试过程还是不错的，面试官亲切没架子，也会给求职者倒水，整理语言的时间。

猎头顾问，其实就是帮teamleader找到合适的人~整个过程还是挺轻松的，大家都很nice，有两轮面，一个是负责的hr，一个是teamleader，再之前还有电话面试。 hr部分就需要英语面试，考虑到面试邮件是英文的，hays是外企，所以提早准备了自我介绍跟一些基本问题答案，基本都用到了，还是ok的~另外就是针对简历上的问题再抽丝剥茧，包括职业规划、经历、实习遇到的问题等等，基本都跟人力这方面有关的（其实大部分电话面试也问过了，都是常规性问题，稍微准备就行了）teamleader部分就会更加challenging啦~因为leader是比较强那类的感觉，她一上来就问我之前实习的公司的情况，搞的项目的情况，然后就别diss对数据的敏感度不够了…… 唔那时候以为自己都快不行了，但是后面又问了几个问题感觉回答的还不错，所以她最后还是让我过了顾问这part毕竟还是要找合适的人找数据什么的，所以一般对于几个大型的国内外招聘网站最好有一定了解，并且对数据还是要有足够的敏感度哇其它都是比较常规啦~

hays的面试挺简单的，可能因为不需要网申和一轮轮的统一面试，我邮箱投递了简历以后直接在微信面了两轮。第一轮是香港那边可能亚太地区HR面的，skype面，问的全部是行为问题，主要问我对猎头的理解和对sales的理解，重点问了我为什么想从金融转成猎头。 第二轮因为我表示无法赶去广州现场面试，所以改成了微信视频面试，先是我以后可能会去的小组的leader问，全英文，但是问题和一面几乎一样，后来加入了广州公司的一位主管，难度瞬间提升，重点问了我对hays的了解，非常详细。但是总体都是行为面试，针对我的个人简历来的，所以不难。