奇正藏药面试经验

和技术3位技术领导面试，问题问的比较详细，但是里面的氛围感觉不错，还有一位人力面试，问的问题也比较常规。感觉还可以。

询问了以前工作情况，对新岗位的认识，工作中的困难如何处理；自己的优势不足等等

填表，交流，讨论，最主要问了一些自已的教育背景及工作情况

面试整个过程一周时间，先是地区通知面试，了解基本的一些情况，过了几天地区通知大区面试，本来总监也要面试，但是由于时间原因，大区代劳

就面试了下然后过了

面试完一个月了突然接到复试电话，然后又等了半个月又接到电话，这么大公司，效率这么差，我就呵呵哒了了了。

首先地区经理面试，问了相关工作经验，之前的工作经历，强项等，大区经理问了一些待遇方面的需求，介绍一下公司，工作模式等等。

电话面试，应该人事筛选过，做基药，感觉品种还不错，说是学术推广，具体没讲太细致

第一轮面试，主管面试，感觉他们自己都没想好是自己团队做新项目还是交给代运营，隔了好久回复说做测试题。测试题还是马上再有一周就要开始的大促活动主题，感觉公司还可以就做了，还没做好，人力就开始问怎么样，做好发过去，人力就回了俩字谢谢。之后很久前做的不错，应该会约下周面试，他们现在在忙公司内部事情，那个大促活动结束后忽然跟我说公司内部决定应该不招人怎么样的。浪费人近3周时间说不招人，那做什么测试？骗测试图无疑

1、自我介绍； 2、过往业绩分析； 3、自我评价； 4、相互了解。