浙商控股集团有限公司面试经验

看到这个公司的内容部门在招人就去面试了一下。面试是公司董事长直面，除了专业内容还听他介绍了公司的发展历程和未来规划。这个公司除了投资还在做内容之类的业务，可以感觉到这个公司的几个业务都在上升期。后面聊下来他们更需要的是内容运营方面的人，所以没通过，挺遗憾的。

招人的前台小姐，真的弄不灵清，早上打电话，让你早上立马去面试，一会儿又变成下午，一会儿变成明天，有这样戏弄人的么？约好时间，老板突然不在的，通知人去面试急死火燎的，跑到公司却让人空等。这样是招人么？纯粹玩求职者。 这个前台一点规矩都没，属于**前台。不就一个收破烂的公司么？ 一点都不正规， 还不如马路边骑三轮车的。这种公司的人怎么会那么没脑子的，大家还是别去了，也别浪费时间了，不尊重人的单位，去做了也没意思的。

第一轮人事电话沟通，问了一些比较细的问题，之后联系线下面试；第二轮部门领导一对一面，基本是以聊天的形式，中英文自我介绍和问题，过程比较愉快。

先做面试题：1. html添加N个元素2.实现一个可以过期的localstorage3. 有个宏任务微任务的题4. css居中的题技术面：我主react所有react问的比较多1. 问了dom diff算法2. 宏任务和微任务3. 技术选型太久....忘记了

填写基本信息，然后做python基础笔试题，笔试完成后会进行短暂的hr基本情况面谈，面试完成后终面等待和老板谈，老板是技术出身，会问一些技术问题，重点是996，没有例外。

感觉没戏。环境一般，注意套路陷阱，面试官强势，不尊重人。建议不要参与该公司所有岗位的面试，特别是薪资“面议”的，今天他们人事部门负责人明确说了，薪资的硬性要求不超过2万，而且有明显的通过面试套取实现方案的嫌疑。

还不错的 我觉得可以，一般情况下是没有问题的。

宣讲会后直接面试，还挺有效率的。不像别的企业分个一天两天一周两周的，富春是直接面完给答复。面我的应该是业务主管之类的，人很好，有耐心，乐于沟通。问的问题也都是针对简历的常规的问题，大家正常发挥就好了。加油。

整个面试感觉很不好，hrd自己说了一大通，都没问我问题。*总面试还算专业，全部都是专业问题。但是后面进公司之后，感觉不好。第一次见面就被*总骂，感觉完全不对路。而且也没有一点尊重的感觉，但是也能理解*总的压力很大。

一轮技术面，一轮HR面，技术面大概40分钟左右。主要因为面试的岗位和以前的工作岗位没有很匹配。所以项目经验感觉卖面试官也不是很懂。就主要问了一些Linux基础，网络，c++的基础知识点。好多基本上都忘了，或者记不全，感觉答的不是很好。完了就是HR面试，主要是HR介绍西安这边目前的产品还有工作时间等，大小周，有加班。问了一下薪资范围，然后说下周大领导终面，就走了。