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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
第一轮是行面,一个很年轻的hr一边问一些基本信息一边在做记录。整体轻松愉快,然后他让我回去等电话技术面。第二面是当天晚上电话就打来了,一个稍微成熟一些hr和你聊了聊你的项目,然后针对他感兴趣的点他提了一些问题,大概就是这样。
面试通过。蛮顺利的,一面是综合面,聊聊个人的理想。二面是电话面试,一个相对挺专业的hr,聊的也挺好的。
校招的,很简单的个人问题,就自我介绍,能否长期工作,学习能力怎样,四级过没过,校招很简单的,进去才给我们分配岗位。
进来会拿你的证件,过会还给你,然后和一男一女面试,男的年纪挺大了,然后做过的每一份工作都问得非常细,还会问很多会计准则的问题,巨难,让人感觉自己初级白考了,这么多问题为什么不直接出个试卷让人做算了?呵呵哒,不知道的还以为在招一个20k的财务经理,其实只是招一个4k的往来会计。
两轮面试 问了一些基本问题的感觉不是太难吧 要不知道能不能过呢 面试官还是很和蔼呀 不会太严肃呢 别紧张就好
视所在部门的面试规则而定,首先HR会专业的先打电话初步了解个人情况,然后约面试时间,因为是基础岗位,所以基本都是一次面试决定是否录用;到达公司时,会先填写个人资料及一些测评,随后安排面试。 面试会有你所申请岗位的直属上司及HR经理,不用太紧张,基本都是很友好的氛围。即便紧张HR经理也会引导你回答相关的问题,自信的展示自己就OK 了,至于工作的专业问题,还是有相关的工作经验会比较知道怎么回答问题,不然就是你要做好充分的准备了,起码知道流程是怎么样的。最后通知录用时,会有电话通知及正式的邮箱发送邮件通知关于入职详情。
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