浙江青莲食品有限公司面试经验

安排一群人先去笔试，题目都是推理计算题，然后等面试通知，先自我介绍，然后问了一些基本问题（待遇、职业规划等），最后等待录用通知。

上午群面，一组五到六个人，面试官四个人。面试之前和同一批面试的候选人大概聊了聊，基本上都是化学、高分子、材料、化工等专业的博士生。面试时，一组人进入会议室，10分钟时间读一面英文case，然后20分钟时间进行讨论，最后5分钟做一个英文的presentation。当时我被推选做了presentation，回答还算满意，然后进入下一轮。中午过了的人有一份盒饭，然后就到了下午。 下午是单面，面试官基本上保持不变，也就是说下午面你的人和上午面你的人不会有太大变化。面试主要围绕简历提问，可能由于我的专业面试官不是很懂，所以他们主要的兴趣都集中在我以前设计的一个vr视频分享网站上，自我感觉面试还是很顺利的。其中一个面试官姐姐跟我说她对我的映像很深，还让我评价了一下上午一起面试的其他组员，我就按照自己的想法说了。总的来说面试很轻松愉快，希望能拿到offer吧，强生的氛围很亲和、大楼也很漂亮。 面试官问的面试题： 1对岗位有什么了解？ 2为什么没有在毕业之前提前找好工作，而是等到回国之后才找工作？ 3职业规划是什么？ 4根据简历上感兴趣的经历深挖问题。 5从case中学到了什么？ 6你觉得其他的组员表现如何，有什么评价？ 7是否了解研发和产品推出的过程？ 8有没有什么别的问题想问？

先自我介绍，然后人事或者部门经理会询问一系列的问题的，主要的话还是回答的时候要真诚，其他的都还好，主要还需要准备一下英文的自我介绍。

1.自我介绍 2. 英文讨论，给定两个话题小组讨论，最后挑选一个人进行总结。这个时候其实要把握好机会，否则很容易体现不出自身的优势，被一些能说会说的人盖过去。

那是在我还有半年才毕业的时候，玛氏企业进我校招聘操作工， 上午先进行了笔试，200多人筛选出40多个人，接着是单面，三个经理会问一些看似很简单的问题， 就是让你先自我介绍一下，心目中的工资是多少，面试好后等了两天等到录用通知，接着参观工厂， 当时给了1900的基本工资，对于刚毕业的大学生还不错

个人形象还好，讲话也还过得去基本上都能面试成功。只是店长都是要从基层做起，好听点叫储干，实际上也是从操作员做起。

应届生时参加玛氏中国技术类管培生面试，流程是投递简历-筛选简历-笔试-一面（无领导小组讨论）-二面（管理层面试）-三面经理面-offer。 最关键的是一面也就是群面，这种企业很注重讨论这种形式，可以观察到一个人的林场反应能力和领导能力。基本上这一关十个人能淘汰的剩一两个，最后这轮通过的基本就问题不大了。

首先是自我介绍，然后主考官会问一些基本的问题，接下来所有的面试官会针对你简历的情况问，接下来以前的工作的情况，还有对新工作的介绍，具体工作要怎么样开展

面试主要分为两轮，第一轮群面，给一份英文材料描述一个事件，当时拿到的是捞文物船的项目，根据材料给出时间线和工作计划。 群面大概是10人一组，10分钟的时间看材料，30分钟讨论，最后5-10分钟presentation。群面的时候无非就是多参与，多提点子，提意见，最好做一个有角色的，当时本人就是作为leader，time keeper, 并做最后的结案陈词。做完presentation之后，要求10-15分钟英文小组讨论，关于刚才的表现有什么想总结的，总结完就结束。在附近吃了中饭之后，下午给群面结果，一个小组大概有2个人能过，过的人留下，马上开始第二轮。 第二轮要求做英文的poster。给了材料，这次的材料难度更大，而且类似咨询项目需要给出一个yes or no的结论。材料是关于是否要开一家新店的，时间大概是50分钟。写完poster之后材料全部收走，等待叫号。 轮到你时，你的poster已经挂好在墙上了，然后就开始说你的想法，最后的结论，当然是英文的。说完之后，两个面试官会就你的提案提很多问题，问完之后开始中文面试，相当于就你的简历提问。感觉之前面试官都对我挺感兴趣的，都开始问我什么时候可以上班，直到两个问题之后，明显不怎么感兴趣了，一个是预期薪水，一个是是否愿意去北京。 预期薪水我之前在网上查，说玛氏的管培生能有12000左右，于是我就报了这个价，后来才知道这是在总部的管培生，而在嘉兴的技术管培生顶多就8000，相当于远超报价了，所以面试官后来还问了我是否愿意去北京总部，结果我又拒绝了，说啥我是南方人，偶尔出差还行，要长期驻扎北京还得和家里人商量（刚面试没经验，这么大言不惭说话难怪后面人家就不鸟我了）

研发主管面试，主管比较年轻，问了一些质谱技术问题，都算比较常规。