青岛红领服饰股份有限公司面试经验

两次面试，随便问了几个问题。简单的聊天方式，就是问怎么来的，具体还有什么忘了，然后说是等复试，复试是韩国人。

总助岗位。hr态度开始很强势，相互忽悠了几个回合，态度后来缓和。得知是单休，常加班且周日也得待命就婉拒复试了。未见企业有什么活力，感觉很官僚。巴龙是有些知名度，有点经验的作为一个跳板也是可以考虑，长期个人感觉待下去的可能不大。

面试时候问问你之前的工作经验，问问你的离职原因，在后你在夸夸公司，很容易就可以进去了

1.主管狂傲缺乏善意，处处质疑，2.约好的时间，面试前等待了40多分钟3.人事很没礼貌，面试完你问她通过什么时候给通知，根本不搭理你，连句话都不回。

1、两轮面试，第一轮人事+财务，第二轮董事长2、到面试地点，贴了一寸彩照，第一轮人事小姑娘面，在面过程中处理手机信息，问基本情况，简历情况，在校经历，工作经历，后说和财务聊聊，面试的房间是她们放物料的小屋，等了二十分钟吧，财务开完会来面我3、人事小姑娘顶多面我十分钟，财务更简单了，面了我五分钟，问了一些人事之前问过的问题，也就两三个问题，然后问我还有啥想问的没，鉴于人事和财务略显敷衍的态度，让我以为自己没戏，于是说没有了，回去等通知4、上午面试，当天下午通知我初试通过，参加复试，要求着正装，个人有点震惊能够通过，毕竟面试流程不大像能进的样子5、当天因为有别的面试，和人事约的稍晚，到了之后人事领我到了一间会议室，打开门全是西装革履，以为在开会，实际上都是应聘者，在看宣传视频，看了半个多小时宣传视频，还没看完，人事进来领着这一群人上了三十楼进行董事长面试6、到了三十楼会议室，一张大会议室桌，中间一张办公椅，周边放了两排椅子，社招坐一排，直面办公椅，校招三个应届生在侧面坐一排，稍等一会之后，董事长进来，全体起立欢迎，靠近门口的地方有个人做记录，会议桌上按座次放着应聘者简历，从第一个开始，按董事长要求，起立站在原地，依次说明姓名，出生地（具体到乡镇），父母职业，第一学历，专业，工作经历（分段），每人两分钟，事实证明两分钟没啥用，对于工作时间长的估计二十分钟都有了7、社招年龄层从二十多岁到五十岁都有，工作时间长的问的仔细，但会时不时打断回答，只听他想听的，先面社招再面校招，最后面的那个应届生气色不好，脸色有点显黑，被董事长找出简历，说这照片照的像个女人，穿的也像个女人，后又问熬夜和抽烟问题，回答有时候12点或者一两点，说公司肯定不会要这样的人，气色太不好了，万一工作的时候休克了怎么办，可以直接送花圈了，嘱咐吸烟的男士戒烟，有啤酒肚的男士减肥，进公司三个月不减掉十斤二十斤是不会要的，又聊起自己的戒烟史，后面是讲一些大道理8、总体给我感觉，没有问过专业问题，个人仔细情况也不大了解，起码在我认为需要考察应聘者的一些问题没有问到，面试没有多少含金量，除了董事长的名头大点9、面完之后当天发消息通过复试，好奇他们的选人标准，是真的迷惑，告知有两天试岗，试岗通过第二天下午谈薪，试岗无薪

两轮面试，第一轮面试人力会根据你过往的工作经验进行半结构化面试，二轮面试由老板亲测，老板这轮多为集体面试，压力性面试，需要承压能力强。

感觉靠谱。沟通顺畅，面试官nice，公司位置偏远。对英语要求挺高的，单休，实习工资不算高，有食堂，有饭补，不知道上升空间怎么样。

Base 北京，面试期间自我介绍还要详细介绍家庭情况，面试一圈说你的经历与我们招聘岗位不匹配，不匹配为什么大老远叫来面试？为了KPI达成不看简历吗？

因为是跨境电商所以还是需要准备一下英语口语的自我介绍，总体来说面试压力不是特别大，推荐试试

面试问题总1.自我介绍（相关的基础信息，工作经验）；2.提前了解公司的文化背景；3.如何看待现在的市场；4.品牌如何改进。