东莞市虎门港集团有限公司面试经验

二面挑了实习经历深入问一些单证知识，由于过了太久有很多已经忘了，大部分答不上来，但是面完后就对这个公司就完全失去兴趣，对管理层十分无语。

人事喜欢应届生，服从安排。另外询问对物流行业的看法，能否从基层做起，接受无条件加班，接受外派。我回答可以，结果通过面试。

简单面试，工作内容简单，只是简单咨询你对于物流、仓储类的了解程度。

首先面试官会问你以前是做什么的一般等，不过做保安员大家也懂的，人家要你，肯定要能吃苦耐劳的，勤奋的，有上进心和责任心的，还有醒目的，面试官问你为什么做保安员，之前有看过，说是想当兵没当成。然后觉得保安服能满足这种感觉的。如果你没有想过为什么做保安。那你就说的接地气实在一点儿吧。希望有个稳定的工作，从基层做起慢慢发展！

一共分四轮，第一轮电话面试，英文自我介绍，在问一下以前工作情况，第二轮经理面试，英文加中文，第三轮上机测试，第五轮，高级经理面试。

51job 上投递的简历，HR在一周内通知准备面试。总共三轮，HR 先电话面试，针对简历询问一些问题，1个小时左右；CFO在三天后也是通过电话对一些专业知识进行提问，1个小时左右；最后一轮到公司所在地，公司总经理（丹麦人）进行最后一轮全英文面试，45分钟左右。期间需要完成职业能力及号称马士基独有的性格测试。 后来才知道马士基喜欢性格中low C的人，即喜欢目标导向及时间管理比较有优势的候选人。

首先是HR电话沟通，然后就是约面试时间到公司去面试，不接受Skype。首先就是HR和你面，确认些简历信息，查看你简历提到的证件，还有核对工作经历时间。 之后用人经理面试，详细问问项目经历，用到的工具和技术。然后HR带我去做题，说在有限的时间内尽可能的多座题，不必每题都答，但是都跳过显然也是不行的。 在电脑上作答，都是选择和判断题，涉及的知识面很多，太广泛了，不过没有专业技术性的。后来解释这是性格测试题，说马士基集团用了几十年，比较准确。然后进展到部门经理面试，当时部门经理是丹麦人，所以要英文面试，自我介绍。然后我就拿到了offer。

没有什么过程好说。全部是劳务公司代招。一个小时13左右。高峰期工资就高。然后做几个月就让你转正，公积金什么的。半年不给你买。社保你还可以自己去退，工资还没临时工的高。

就问了几个基本的问题，家庭情况，问你愿意分配到哪个地区，就没有问其他问题了，主要是看你要去的地方缺不缺人，流动性非常大。

简单记录下面试过程第一步，填表。现在都是网络招聘了，还要填什么表了？第二步，面试。面试官老是。追着我上上上家公司。的情况使劲问。关键是我上家公司和现在面试的这家公司没毫无关联。这个公司感觉是个老外开的。过年只有三天假。且只能修年前或者修年后。年前大年初一就要从家里出发，初二就要上班。年后。也要大年初一才能走。这样子的厂。还能招到员工。真是奇怪了？