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问题很简单,先是非结构化面试,然后等通知笔试,笔试写了一篇新闻稿,最后无领导小组讨论和终面。有个领导挺严格,其他的都很和蔼。
旅游行业鱼龙混杂,第一次面试的是个上了年纪的经理,和蔼可亲,问了自己学的专业,因为我做这个行业有段时间了,问了我以前所做的职位,计调,导游,同业销售等等,经理比较满意毕竟是有经验的。 公司环境不错,公司比较重视企业文化,到处都是企业标语,私下打听每天都要背诵企业文化,后来果真如此,如果是初入行的童鞋,多讲一下你的实习经历或者在学校干过什么学生会之类的,公司比较喜欢,还有一点得学会拍马屁。
面试很简单 面试官很水 一般就是了解一下你的情况 然后问一些基本的知识 没有什么难度 你过不过只凭公司缺人的程度
首先是网上投的简历,hr打电话通知。感觉hr人挺好。由于公司位置不好找还出来迎接。hr初面,然后是公司中层二面。感觉面试官都挺年轻,问的问题有点不太专业,不过态度都挺好的。
一开始是公司各个部门的高管面试你,主要问一下过往的经历、对旅游的了解和会的东西。然后是你要任职部门的经理面试你,问一下所在部门有关的问题。
大老远去了公司面试,填写完简历后面试,结果面试的人过来问了下个人的工作经历就以没有相关行业的工作经验为由让离开了,整个流程不到十分种,所以如果不合适的话为什么要约面试呢?
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