海玛特(中国)投资有限公司面试经验

上来破冰游戏 接着小组讨论 两个小组就同一份材料作出讨论 英文做pre两个小组互相提问和回答 最后par面

开场介绍自己对爱比西的认识，接着介绍自己情况，中间提了技术问题，有的回答上来，有的没回答上，问了职业规划，家庭情况，估计是考虑长期稳定行，最后就是等待。

具体岗位具体分析，一般面试会有3轮以上。 第一轮电话或者面谈，对接科锐内部HR； 第二轮面谈为主，直属，或者会在加上团队的成员一起见面，主要会考核工作技能，能力水平，关于之前工作内容，以及即将进入的岗位比较多的沟通； 第三轮面谈或者电话或者视频，一般是HRBP以及人力资源部总负责人。

每个人交了简历后一起坐在一个会议室，挨个上去自我介绍，然后给一张图片，讲自己的看法，图片就是网上以前看到过的比如蕴含坚持就是胜利啊，保持乐观的那种正能量鸡汤图片，完了以后会针对地问下问题。 之后根据你的表现再单独带你进去跟你说话，也会让你在自我介绍一遍，但其实早就确定好了心仪的对象了，所以最后的这等待的半小时和面的半小时其实就比较浪费时间浪费感情啦，过的那批会直接告诉你工作内容，没过的跟你扯扯有的没的。 因为是面的实习生，其实人家更关心的是你的出勤时间，苏州这边的话，独墅湖的，临近毕业比较空闲的会比较受欢迎。

电调 籍贯 实习时间 专业 想去哪实习 对职位的理解 对公司的理解 线上还是线下实习 加微信 发公司资料 准备面试

这是很早之前的一份面试，时间是2017.10基本流程就是先群面，之后经理面，再par面。不过当时因为时间紧张，所以一天内完成了所有面试流程。1. 群面很简单，先自我介绍，然后所有人选出自己觉得印象最深刻的人。我当时被选上了，虽然最后没被录取。2. 之后是分组case study。case纯英文，尤其要注意控制时间。之后进行presentation，别的小组可以提问。我认为这主要体现你的团队协作能力以及领导力。3. 再之后就是进行现场笔试（之前网申已经有过一轮了，但是怕作弊）4. 完成笔试后就是par+manager面。具体的问题有为什么选择普华，未来职业规划，以后什么打算，有没有收到其他三家的offer等等老生常谈的问题

简单记录下面试过程不知道哪加的我微信，也没有问我要简历，让我过去面试，说他们有岗前培训，培训不收费培训完工资6k以上，结果大老远去了说培训完有课程咨询费2w多。笑死

刚开始抱着很紧张的心情前往公司，一进门，前台会提供一张申请表，填完之后，刚巧HR出来，接上我和表格去了会议室面谈。 聊天比较轻松愉快，除了几个基础的问题以外，还问了过去的兼职经历和帮助，另外题外话也聊了不少，后来成功申请到了这个岗位。

面到苏州销售老大，英语OK的话不算太难，但是问的问题会比较刁钻。面试流程很慢，整个面完大概两个礼拜: 上海hr面试，苏州hr面试，苏州bm面试，我挂在苏州bm，说我年纪太小，他们团队年纪最小也超过30岁了，hr不审核的吗。

首先需要HR的初步面试，具体了解过去工作经历，对工作取得的成绩也问的比较详细。另外，企业对外语要求较高。