普华永道（PWC）

由于我们学校是target school，所以直接是合伙人面试。 合伙人之前认识，因此简单问了简历问题， 就直接谈以后的计划，包括职业规划和人生计划，就会让你觉得合伙人是真的在关心你的未来。 建议的话， 我觉得就 be sincere, and be yourself , tell him/her your story and let them know YOU.

1. 一开始是群面，十人左右，分为两组后就一个论点开展辩论。在场的经理和合伙人会观察每个人的行为动作和口才等等。群面不刷人。 2. 群面完后，有和合伙人一对一的单面，在合伙人办公室，主要是一些日常问题，没有特别难的专业性问题，主要考验的是临场应变。 3. 单面完后就是回家等通知。

走的是社招渠道，面试的是高级经理，主要问了一下之前在另一家事务所所做过的项目，带的队；之前主要是做保险这一块的审计，四大之间轮动很快，几年正好又回到普华永道。因为本人还没到经理级别，不存在独立性的问题，项目比较熟悉得心应手。合伙人面试就走了个过长，我觉得社招还是要看背景，问了一下之前离职的原因和自己薪资预期。

两个并购方案选择一个，这次不像之前听说的一个组内每个人读的材料不同，而是全部相同，case本身也简单，但是我的pre由于紧张，time management不好被点名批评，senior manager午餐时说par面前就交上去入选的人了（可能有waiting list)，但是两周公布，没收到就是凉了。 而且三位面试官在后来谈话中有非常明显的倾向性，简直明着说给某人offer了，吸取教训：1.做总结者最好（当然要言之有物）；2.时间把握很重要。

（1）网申：一般9月底10月初九可以投递了，不过建议想考CPA的同学在考完之后再投简历，否则时间上会冲突。 （2）笔试：笔试其实也蛮难的，考验一个人的反应能力，收到笔试通知后可以去网上找下攻略，好多人会贴出来，基本原题也很多，多看几遍也没问题的。 （3）面试：一般有群面-经理面-par面；群面一般8-10人一组，在此过程中能正确流利的表达自己的观点非常重要，全程英文；经理面主要针对简历上细节进行提问，面试者还是应该对简历比较熟悉才好。

8:30到场，9；00左右开始，一组10-12人，分为两队，先自我介绍-英语，选择一个话题分享；分组看英语材料，讨论，小组展示-英语，对方组提问题，回答，时间到；对方展示，我方提问，时间到停止。 接着休息15分钟，进行par面，补充自我介绍，面试官提问，回答，最后你有什么问题要问我们吗？完毕。中午和par一起吃饭，聊天，下午另一组par面，我方听经理介绍普华，结束。

分为破冰、群面和单面。我们这组因为leader着急出差，所以一到地方就被安排面试。群面就和大家看到的其他经验贴一样，分成两组看英文材料，最后做展示。单面是抽题目准备，现场回答，中文。但是leader时间不够了，所以没有让回答抽到的题目，直接提了几个问题。leader人很好，这个团队都挺不错，面试气氛很好。